Chargé de projets RH

Intégration de l'équipe RH d'un grand groupe énergétique pour piloter les enjeux de compétences et de recrutement sur un périmètre de 130 collaborateurs.

• Pilotage du Plan de Développement des Compétences du périmètre, identification des besoins formation et des parcours de montée en compétences.
• Gestion de 20 recrutements annuels de la définition du besoin à l'onboarding inclusif.
• Production des reportings RH mensuels et annuels (effectifs, absentéisme, formation, KPI, masse salariale).
• Optimisation du processus d'onboarding, réduction du temps d'intégration des nouveaux arrivants.
• Finaliste du Concours d'éloquence Air France & TotalEnergies.

Support au Responsable RH d'une filiale du groupe ENGIE en gérant l'administration du personnel et en contribuant aux projets RH stratégiques.

• Gestion de l'administration du personnel sur un périmètre de 400 collaborateurs (dossiers, mises à jour, archivage).
• Contribution à 25 recrutements (cadres et non-cadres) en support du processus de sélection.
• Préparation des dossiers pour les Instances Représentatives du Personnel (IRP).
• Animation d'une communauté des assistantes de direction sur des sujets RH transverses.
• Support opérationnel quotidien au RRH.

Intégration de la fonction Recrutement d'une grande banque pour gérer le sourcing et le suivi de populations stagiaires et alternantes.

• Gestion d'un portefeuille de 50 stagiaires et 30 alternants (suivi candidatures, coordination du process, relation écoles/managers).
• Établissement d'un plan d'actions pour attirer et recruter les meilleurs profils.
• Rédaction et diffusion des annonces via Taleo.
• Recrutement sur différents périmètres (CDI, CDD, intérim).
• Analyse et sélection de 100+ candidatures par mois.
• Animation de sessions collectives lors de forums et contribution à la marque employeur.

Appui aux recrutements urgents (CDI et CDD) d'une équipe BNP Paribas en période de montée en charge.

• Gestion d'un portefeuille de candidatures en tri/shortlist.
• Conduite des préqualifications de candidats.
• Organisation des entretiens d'embauche.
• Consolidation des retours et mise à jour des outils de suivi.

Réalisation d'une alternance au sein de la fonction RH d'une entreprise du secteur BTP en support de l'administration du personnel.

• Gestion administrative des dossiers du personnel.
• Contribution aux missions de recrutement et suivi des candidatures.

Intégration de l'équipe RH d'un fabricant français de mobilier pour piloter des projets de recrutement, de formation et de transformation RH.

• Pilotage du recrutement des profils techniques et intérimaires, de la diffusion des offres au suivi des candidatures.
• Coordination des actions de formation : recrutement des apprenants, gestion administrative, logistique et suivi du plan de formation.
• Contribution aux projets RH transverses et à la GEPP.
• Pilotage de la refonte des référentiels métiers.
• Organisation et animation des événements RH (job dating, forums, Semaine de l'Industrie, événements collaborateurs).