HR Business Partner Junior

Intervention chez VIAPOSTE afin de conseiller et d'accompagner 25 managers sur leurs enjeux RH au siège et sur 8 sites hors Île-de-France, pour un périmètre de 500 salariés répartis sur 3 sociétés.

• A conseillé et accompagné 25 managers sur leurs enjeux RH, au siège et sur 8 sites hors Île-de-France, sur un périmètre de 500 salariés répartis sur 3 sociétés.
• A contribué à la performance des sites par un accompagnement RH de proximité et orienté solutions.
• A conduit des projets RH portant sur la QVCT, le développement des compétences et la rémunération.
• A piloté de manière opérationnelle les recrutements d'agents de maîtrise et de cadres.
• A conseillé et sécurisé juridiquement les sujets disciplinaires, organisationnels et sociaux.
• A participé à la négociation d'accords collectifs et aux relations avec les IRP.
• A animé le dialogue social.
• A encadré et accompagné une alternante RH.

Intégration du groupe VILAVI pour encadrer les procédures disciplinaires, conseiller les managers et déployer des initiatives RH à l'échelle nationale et internationale.

• A encadré les procédures disciplinaires comprenant avertissements, mises à pied et rappels à l'ordre.
• A conseillé les managers opérationnels sur l'application des politiques RH.
• A déployé des initiatives RH à l'échelle nationale et internationale, notamment au Maroc.
• A géré les ruptures contractuelles incluant licenciements et ruptures conventionnelles.
• A participé à des projets RH stratégiques tels que la GPEC, l'intégration SIRH et la réorganisation.
• A exploité les données sur ADP et préparé les reporting RH.
• A géré les dossiers précontentieux et contentieux.

Prise en charge de la gestion administrative et du suivi des collaborateurs au sein de l'entreprise Archi Teknik.

• A rédigé les documents contractuels incluant promesses d'embauches, contrats et avenants.
• A coordonné les départs tels que les démissions et les fins de période d'essai.
• A suivi les absences comprenant arrêts maladie et congés, ainsi que la gestion des sanctions disciplinaires.
• A organisé la communication interne à travers l'onboarding et des événements RH.
• A géré les besoins en formation et planifié les actions de formation.

Exercice au sein de La Poste Dot Colis IDF pour assurer la gestion de la discipline et le suivi des instances représentatives.

• A géré les procédures disciplinaires et préparé les lettres de sanction.
• A animé et suivi les instances représentatives du personnel (CSE).
• A assuré la gestion administrative des relations sociales via la BDESE.
• A rédigé les comptes rendus et procès-verbaux des réunions du CSE.