Chargée de Développement RH

A intégré l'équipe RH d'un groupe automobile majeur pour piloter l'ensemble des processus de développement RH et contribuer à la transformation digitale.

• A géré l'intégralité du processus de recrutement en définissant les besoins avec les managers opérationnels, en sourçant et présélectionnant les profils, et en planifiant les entretiens.
• A piloté le processus d'onboarding en concevant des plannings d'intégration personnalisés et en accompagnant quotidiennement les nouveaux collaborateurs.
• A assuré le suivi administratif RH en coordonnant la distribution des dotations et des équipements de protection individuelle, et en apportant un support rigoureux à la vérification des éléments de paie.
• A contribué à la transformation digitale en optimisant les processus RH internes et en participant activement au déploiement d'un nouveau projet digital interne.
• A amélioré l'expérience collaborateur en concevant des supports de communication visuels percutants et en garantissant une coordination fluide entre les candidats et les équipes.

A rejoint le département RH d'un groupe pétrolier et chimique pour assurer l'administration RH, la gestion de la paie et la conformité QSE.

• A géré la documentation RH en classifiant et organisant rigoureusement les dossiers de congés et les contrats de travail.
• A piloté le suivi des temps et de la paie en contrôlant le pointage des présences, en suivant les heures supplémentaires et en calculant les cotisations sociales.
• A maîtrisé les outils informatiques en exploitant le logiciel Sage pour le traitement des données et des processus administratifs.
• A garanti la conformité QSE en participant au management de l'hygiène et de la qualité, et en assurant le suivi des procédures d'accidents du travail.

A intégré le service RH d'une collectivité territoriale pour assurer l'administration du personnel et piloter la gestion des dossiers administratifs.

• A assuré l'administration du personnel en prenant en charge la gestion quotidienne des congés, le suivi du traitement de la paie et les avancements de carrière.
• A géré le processus des retraites en organisant, classifiant et archivant méthodiquement les dossiers administratifs liés aux départs.
• A exploité les solutions digitales en pilotant opérationnellement le système INDIMAJ pour la mise à jour et le suivi des dossiers des agents.
• A mené une analyse sectorielle en étudiant les contraintes de la fonction RH publique et en s'initiant aux démarches de gestion des emplois et des parcours professionnels.