Chargé de recrutement

A rejoint ANSAM GROUP en tant que recruteur IT pour renforcer l'équipe sur les aspects de sourcing et de gestion des processus de recrutement.

• A publié, diffusé et géré les offres d'emploi sur les canaux adaptés.
• A réalisé le sourcing et l'approche directe de profils IT.
• A effectué la préqualification téléphonique des candidats.
• A conduit les entretiens pour les postes groupe et en délégation.
• A créé les dossiers consultants.
• A optimisé l'ATS et le mode opératoire du processus de recrutement.

A intégré le Laboratoire Arrow en alternance puis en CDD en tant que chargé de développement RH, intervenant sur le recrutement, la formation et les projets transverses.

• A géré l'intégralité des recrutements (CDI, CDD, intérim, alternance, stage).
• A recruté annuellement 40 à 50 collaborateurs en coordination avec 35 managers opérationnels.
• A rédigé et diffusé les annonces, trié les candidatures, mené les entretiens et géré l'intégration.
• A recensé les besoins en formation pour un périmètre de 230 collaborateurs.
• A construit, suivi et analysé le plan de développement des compétences.
• A piloté un budget de formation annuel de 250 000€.
• A géré les relations avec 10 à 15 organismes de formation et partenaires.
• A réalisé un audit RH sur un périmètre de 260 salariés.
• A mis en œuvre des actions de fidélisation concernant 50 collaborateurs.
• A mis à jour et suivi 30 fiches de poste.
• A mené 15 entretiens professionnels.
• A participé à la création et à la mise en page de newsletters.

A occupé le poste de chargé de recrutement et chargé de recherche en alternance au sein d'Alternative Managers & Ethika.

• A publié, diffusé et géré les offres d'emploi.
• A réalisé le sourcing et l'approche directe de profils cadres et dirigeants.
• A mené la préqualification téléphonique et participé aux entretiens avec les consultants.
• A participé à la prospection et au développement du portefeuille de nouveaux clients.

A effectué un stage en tant que chargé de recrutement au sein de L’heureux Talent.

• A réalisé le sourcing de candidats.
• A conduit la préqualification téléphonique.
• A participé aux entretiens de recrutement.
• A participé à la prospection commerciale.

A cumulé diverses expériences professionnelles dans le cadre de contrats saisonniers et étudiants dans les domaines du maraîchage, de la vente sur les marchés et des vendanges.

• A exercé en tant que vendeur sur le marché tous les samedis.
• A participé aux activités de maraîchage.
• A réalisé les vendanges.