Chargée de ressources humaines

Intégration au sein de l'équipe RH d'une PME pour piloter sa stratégie de recrutement et développer sa marque employeur.

• Définition des besoins de recrutement en collaboration étroite avec l'équipe commerciale.
• Animation d'une campagne active de chasse de talents via LinkedIn Recruiter.
• Organisation et conduite des entretiens de sélection pour les postes vacants.
• Développement et entretien d'un vivier de candidats qualifiés.
• Mise en place et suivi des indicateurs clés de recrutement.
• Participation au développement de la marque employeur via la création de contenus vidéo.

Rejoindre l'équipe RH d'un groupe retail pour renforcer le recrutement au niveau national et moderniser la marque employeur.

• Accompagnement managérial sur les recrutements au niveau national.
• Pilotage des étapes clés du recrutement : sourcing, préqualifications, entretiens visio et physiques.
• Formation des managers aux outils et bonnes pratiques de recrutement.
• Refonte et harmonisation des fiches de missions dans le cadre de la GEPP.
• Conception et mise en place d'un kit recruteur standardisé pour l'ensemble des équipes.
• Développement du site carrière avec un focus sur la diversité et l'inclusion.
• Structuration de la communication de marque employeur via LinkedIn.
• Établissement de partenariats stratégiques avec des jobboards pour élargir le vivier de candidats.

Assurance de l'intégralité des missions RH (recrutement, administration du personnel, développement RH) pour une structure de 50 collaborateurs en pleine croissance.

• Pilotage de la gestion end-to-end des recrutements, du brief initial à l'intégration complète.
• Conduite d'opérations de chasse active sur les jobboards pour qualifier les meilleurs candidats.
• Organisation et suivi des processus d'onboarding et d'offboarding structurés.
• Suivi des périodes d'essai et évaluation des nouveaux embauchés.
• Rédaction de l'ensemble des documents administratifs : promesses d'embauche, contrats, avenants, attestations et courriers divers.
• Gestion de la relation avec les organismes de mutuelle et prévoyance, optimisant les couvertures.
• Traitement des DPAE et coordination des visites médicales d'embauche.
• Saisie des variables de paie et maintien d'une relation partenariale avec le cabinet comptable.
• Déploiement de l'outil RH PayFit, organisant la migration et la formation des utilisateurs.
• Mise en place du premier baromètre interne pour mesurer la satisfaction et l'engagement.
• Lancement des entretiens annuels et des entretiens de retour de congés maternité.
• Pilotage de la gestion du changement lors du basculement de mutuelle collectif.
• Conception et diffusion d'un kit recruteur pour harmoniser les pratiques.

Alternance au sein du département RH d'une filiale du groupe Orange, spécialisée dans les services informatiques, contribuant aux opérations de recrutement et aux projets RH transversaux.

• Participation à l'identification et à la sélection de candidats pour des postes informatiques et supports.
• Animation des entretiens de recrutement et suivi des dossiers.
• Collaboration à des initiatives de marque employeur et de communication interne.

Alternance en tant que chargée de recrutement pour une structure en croissance, découvrant les fondamentaux du recrutement et du sourcing.

• Participation à l'ensemble du cycle de recrutement, du sourcing à la prise de décision.
• Conduite des entretiens de présélection et de sélection.
• Contribution à la gestion administrative du recrutement.

Alternance dans le département RH du centre IBM de Lille, initiant l'apprentissage du recrutement en environnement grands comptes.

• Participation au sourcing et à la présélection de candidats pour des postes IT et back-office.
• Suivi des dossiers de candidature dans les outils de tracking internes.
• Appui de l'équipe RH dans les tâches administratives liées aux recrutements.