HR Business Partner | Responsable Ressources Humaines

Accompagnement d'un périmètre de 250 collaborateurs au sein d'un groupe multisites d'expertise après sinistre, en tant que membre du CODIR régional.

• Conseils et accompagnement des managers sur les enjeux de performance, développement des équipes et posture managériale.
• Gestion du recrutement, onboarding, entretiens professionnels et annuels.
• Administration du personnel : gestion des entrées et sorties, élaboration des contrats et avenants, gestion des procédures disciplinaires, fiabilisation et contrôle des données RH, interface avec le service paie.
• Préparation et animation du CSE.
• Contribution au déploiement des projets RH Groupe, notamment utilisation de l'IA pour l'optimisation du SIRH, accompagnement sur la mobilité internationale et les VIE.

Gestion autonome de la fonction RH France / Australie pour 70 collaborateurs de 20 nationalités dans une entreprise de conseil international, en tant que membre du CODIR et manager de 2 collaborateurs.

• Structuration et déploiement des politiques RH, santé et sécurité au travail.
• Accompagnement des managers par conception et déploiement d'un programme de formation managériale, avec apports de conseils en droit du travail français et australien.
• Gestion de la mobilité internationale et des visas pour 95 % des salariés expatriés.
• Pilotage du recrutement et création des entretiens professionnels et du plan de développement des compétences.
• Administration du personnel et contrôle de la paie.
• Refonte du SIRH (BambooHR) et création de rapports de données RH.

Coordination des projets de cession et fusion d'entreprises, en particulier la cession d'Aubert & Duval (5 000 collaborateurs) à un consortium Airbus, Safran et Tikehau Capital.

• Coordination générale sur les projets de cession et fusion d'entreprises.
• Production et présentation des notes d'informations-consultations aux IRP.
• Préparation, négociation et suivi des accords collectifs liés aux projets.
• Définition et mise en œuvre des plans d'accompagnement et de communication interne.

Gestion des relations sociales et des projets RH au siège d'un groupe minier et métallurgique international couvrant un périmètre de 5 000 collaborateurs et 8 sites industriels en France, 13 000 collaborateurs dans le monde, en tant que manager d'un alternant.

• Assurance des relations sociales France en conseillant et veillant au respect du droit social auprès des RH et managers.
• Rédaction de supports juridiques et négociation du déploiement d'accords collectifs sur le CSE, les RPS, le télétravail, le droit à la déconnexion, le comité de groupe et européen.
• Animation des réunions avec les IRP (CSEC, CSSCT, comité groupe et comité européen).
• Organisation simultanée des élections professionnelles sur 8 établissements.
• Lancement et déploiement de la stratégie Diversité & Inclusion, création et animation d'un réseau de référents.
• Conception et animation de formations en droit social.
• Automatisation de la création des contrats de travail, documents RH et bilan social via SAP.
• Développement d'un outil de suivi des heures des élus sur SAP.
• Mise en place de la BDES au niveau groupe et sites.
• Coordination du suivi des budgets, plannings et indicateurs RH, de la communication interne et de la gestion événementielle.