Chargée Administration et Développement RH

Poste occupé chez Cleaneasy Steel Shed Solutions au Luxembourg en tant que HR Deputy Manager afin de renforcer la gestion des ressources humaines et le pilotage des projets RH.

• A piloté le projet de politique salariale du site français.
• A piloté le projet GEPP comprenant la création de fiches de poste, l'accompagnement et la formation des managers.
• A accompagné les managers sur leurs problématiques quotidiennes.
• A géré le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Poste occupé chez Vinci Energies en tant que Chargée de mission RH pour piloter les sujets de développement RH et de communication interne.

• A piloté la communication RH.
• A défini et piloté la politique de recrutement et d'intégration.
• A géré les évaluations de performance et le coaching.
• A assuré la gestion administrative courante.
• A analysé et piloté les indicateurs RH.
• A préparé et animé les réunions CSE.
• A géré le disciplinaire.

Poste occupé au sein du Groupe MGEL en environnement multisites pour renforcer l'équipe RH sur les aspects opérationnels et administratifs en alternance.

• A défini et mis en œuvre les process de recrutement.
• A participé au dialogue social.
• A piloté les entretiens annuels.
• A supervisé les stagiaires et alternants RH.
• A défini les procédures RH.
• A contribué à l'organisation d'événements d'entreprise.
• A assuré la gestion administrative courante du personnel et de la paie.
• A géré les intérimaires.
• A géré les plannings et les temps.
• A géré et piloté la formation pour 2 établissements.

Poste occupé au sein du Groupe GRTgaz en alternance en tant que Chargée Développement RH pour accompagner la gestion des parcours et des compétences.

• A participé au développement des projets RH.
• A accompagné les collaborateurs et les managers dans le cadre du développement des compétences.

Poste occupé au sein du Groupe ELSAN en alternance en tant que Chargée RH et Formation pour piloter le plan de développement des compétences.

• A construit et piloté le plan de développement des compétences.
• A apporté conseil et accompagnement auprès des managers.
• A assuré l'accompagnement de carrière des salariés.