Responsable Ressources Humaines

Intégration de l'entreprise AKKODIS afin de piloter la transformation digitale et la gestion des ressources humaines.

• A contribué au déploiement des modules SAP SuccessFactors et de l'outil WHOZ pour optimiser la gestion des ressources et le pilotage RH.
• A élaboré et suivi les tableaux de bord RH concernant les effectifs, la masse salariale, les indicateurs de performance et le reporting décisionnel.
• A contribué à l'amélioration continue des processus, des outils et des pratiques RH.
• A piloté la campagne de feedback 360° et analysé les résultats pour accompagner le développement managérial et la performance collective.
• A structuré les référentiels métiers, actualisé les fiches de poste et mis à jour la matrice des compétences.
• A organisé et suivi les entretiens annuels d'évaluation et les revues de compétences.
• A refondu le livret d'accueil et optimisé le parcours d'intégration afin d'améliorer l'expérience collaborateur.
• A piloté la classification des emplois et contribué à la structuration des grades, des niveaux de responsabilité et des référentiels de rémunération.
• A conçu et optimisé les grilles salariales dans une logique d'équité interne et de compétitivité externe.
• A réalisé des analyses de rémunération et des benchmarks salariaux, et a contribué aux revues salariales et aux campagnes de promotion.
• A préparé et contrôlé les éléments variables de paie tels que les primes, heures supplémentaires et indemnités, et a contribué au suivi de la masse salariale.
• A contribué au déploiement et au maintien des certifications ISO 9001, ISO 27001 et TISAX en coordination avec les équipes Qualité et Sécurité.
• A suivi les plans d'actions correctives et préventives et intégré les exigences applicables dans les processus RH.
• A supervisé la gestion administrative du personnel comprenant les contrats, l'onboarding, l'offboarding, les absences et les dossiers collaborateurs.
• A accompagné les managers dans l'application des processus RH et la gestion des problématiques quotidiennes liées aux collaborateurs.

Rejointe de HERTZ MAROC pour participer à la définition de la stratégie et des projets RH de l'entreprise.

• A défini, piloté et suivi la politique et les projets RH incluant la gestion du temps de travail, la formation, la mobilité, les conditions de travail et la politique de rémunération.
• A conseillé et accompagné les managers et opérationnels sur les problématiques RH.
• A standardisé et contrôlé l'application des procédures RH.
• A géré la paie et le pointage via HR Access incluant la gestion des départs et les déclarations sociales.
• A élaboré et analysé les tableaux de bord sociaux pour le suivi de l'activité des agences.
• A intégré les nouvelles recrues via l'élaboration de plans d'intégration personnalisés.
• A organisé le recueil des besoins en formation, défini les orientations et élaboré et suivi le plan de formation.
• A géré le plan annuel de recrutement en coordination avec les directions.
• A piloté la gestion de carrières et de la mobilité du personnel.

Intégration de FIRST PLASTICS pour définir et mettre en œuvre la politique de gestion des Ressources Humaines selon les orientations stratégiques.

• A défini et mis en œuvre la politique de gestion des Ressources Humaines avec l'élaboration des plans d'action.
• A mis en place les aspects de développement RH et les projets RH incluant la définition des objectifs, des moyens et du planning.
• A supervisé la gestion administrative du personnel.
• A élaboré les tableaux de bord permettant de suivre l'activité des salariés tels que l'absentéisme et les congés.
• A répondu aux demandes des salariés concernant diverses questions relatives au droit du travail, à la formation et à la paie.

Réalisation du stage de fin d'études en tant que HRBP Intern chez FOYER ASSURANCES.

• A participé au processus de recrutement.
• A rédigé les contrats de travail et participé à l'intégration des nouvelles recrues.
• A rédigé un rapport de PFE sur le rôle des RH dans le changement organisationnel dans le cas d'une fusion-acquisition.