Chargé de Développement RH

A intégré une plateforme logistique de 350 salariés pour piloter des missions de développement RH et accompagner les managers opérationnels.

• A participé activement au recrutement de nouveaux collaborateurs et au suivi des parcours d'intégration.
• A accompagné les managers sur les problématiques RH quotidiennes et contribué au suivi des indicateurs de performance (KPI/Reporting).
• A identifié les besoins en formation et coordonné leur déploiement sur le site.

A rejoint l'équipe RH d'une entreprise logistique de 1850 salariés en tant que talent manager pour piloter la stratégie de développement des compétences et le cycle de recrutement à grande échelle.

• A piloté la stratégie de développement des compétences multi-conventionnelle en alignant l'ingénierie de formation sur les enjeux de performance globale et l'optimisation des financements (OPCO).
• A structuré et dirigé l'intégralité du cycle de recrutement des talents (plus de 70 recrutements par an de profils Cadres, AM, Techniciens et Alternants), en participant aux arbitrages budgétaires et en collaborant avec les cabinets externes.
• A conseillé et accompagné les managers opérationnels dans leurs prises de décisions RH (définition des besoins, mobilité interne, gestion des carrières).
• A conduit les projets de transformation RH et d'attractivité (développement de la marque employeur, partenariats écoles stratégiques, audits réglementaires).

A occupé un poste polyvalent au sein d'une équipe RH d'une entreprise de 120 salariés, couvrant le recrutement, la paie et l'administration du personnel.

• A piloté l'intégralité du cycle de recrutement pour les profils opérationnels et supports, garantissant un flux constant de talents.
• A sécurisé le cadre légal et l'administration du personnel (contrats, procédures disciplinaires, gestion des risques AT/AM) avec une conformité juridique de 100%.
• A supervisé le processus de paie via la saisie des éléments variables, le suivi des relevés d'heures et le contrôle de la clôture paie, en traitant les DSN et la facturation.
• A géré le cycle complet d'Onboarding et d'Offboarding (CDI, CDD, Intérimaires, Alternants, Stagiaires).
• A impulsé la montée en compétences via le déploiement opérationnel de la formation professionnelle.

A intégré l'équipe RH d'une entreprise de 540 salariés du secteur défense pour assister le responsable RH et gérer les volets administratif et opérationnel.

• A sécurisé la gestion administrative quotidienne du personnel (cycles d'achats, devis, notes de frais, ordres de mission, gestion des contrats/avenants).
• A garanti la gestion des ressources matérielles bureautiques et informatiques pour les collaborateurs.
• A appuyé la performance managériale par une gestion agile des plannings et l'organisation de réunions stratégiques.
• A assuré le rôle de référent RH sur site pour répondre aux problématiques des managers.