Chargée de Mission RH

Pilotage des activités RH en tant que Human Resource Business Partner dans un environnement multi-sociétés regroupant 1 000 collaborateurs sous convention Syntec.

• Administration du personnel sur l'ensemble des structures.
• Gestion des embauches, sorties et suivi des périodes d'essai.
• Rédaction des contrats, avenants et attestations.
• Suivi des absences (maternités, maladie, congés parentaux, arrêts thérapeutiques).
• Pilotage de la gestion disciplinaire (convocations, entretiens, courriers de sanctions).
• Participation à la saisie et vérification des variables de paie.

Support RH stratégique et opérationnel dans un environnement multi-conventions (Syntec / Métallurgie) regroupant 600 collaborateurs.

• Gestion de l'administration du personnel et traitements d'embauches et de sorties.
• Suivi des périodes d'essai et des notes de frais.
• Rédaction des contrats, avenants et attestations.
• Déclaration des accidents du travail.
• Coordination du suivi des absences et des visites médicales.
• Gestion des dossiers disciplinaires.
• Pilotage de la saisie des variables de paie en collaboration avec le prestataire externalisé.

Support RH transversal dans un environnement multi-sociétés regroupant 1 000 collaborateurs sous conventions HCR et Syntec.

• Gestion de l'ensemble des processus d'administration du personnel.
• Traitement des embauches, sorties et suivi des périodes d'essai.
• Rédaction des contrats et avenants.
• Suivi des absences et coordination des visites médicales.
• Gestion des situations disciplinaires.
• Participation à la gestion de la paie externalisée.

Pilotage RH dans une structure de 60 collaborateurs sous la Convention Collective Nationale des Services à la Personne (CCNSAP).

• Administration du personnel et gestion des embauches et sorties.
• Suivi des périodes d'essai et gestion des absences.
• Rédaction des contrats et avenants.
• Participation à la gestion de la paie.

Support RH dans une PME de 50 collaborateurs soumise à la convention collective nationale des ouvriers et employés du bâtiment.

• Gestion de l'administration du personnel et des processus d'embauche et de sortie.
• Suivi des périodes d'essai et des absences.
• Participation à la gestion opérationnelle de la paie.

Pilotage de missions RH transversales dans une structure multi-sociétés (Edenred et ProwebCE) regroupant 1 500 collaborateurs sous conventions Syntec.

• Administration du personnel et gestion des embauches et sorties.
• Rédaction des contrats, avenants et attestations.
• Déclaration des accidents du travail.
• Suivi des absences (maternités, maladie, congés parentaux, arrêts thérapeutiques).
• Gestion des dossiers disciplinaires.
• Participation à la saisie et vérification des variables de paie externalisées.
• Coordination du suivi des notes de frais et des renouvellements de CDD.
• Mise en place d'un outil SIRH et rédaction des guides associés.
• Harmonisation des processus RH lors de la fusion de deux sociétés.
• Pilotage de la mise en place du plan de formation et coordination avec les organismes de formation.
• Encadrement du recrutement (mise en ligne d'annonces, sourcing, entretiens).