Chargée RH

Intégration de l'entreprise Challancin Prévention et Sécurité pour assurer la gestion des ressources humaines dans le cadre d'une alternance sur un périmètre multi-sites de 3 100 collaborateurs.

• Gestion en autonomie de plus de 750 dossiers disciplinaires sur un périmètre multi-sites de 3 100 collaborateurs, incluant la convocation, l'entretien préalable et la notification de sanction.
• Préparation et tenue d'une dizaine de réunions annuelles avec les IRP et représentants de proximité, en gérant les convocations CSE et la constitution des ordres du jour.
• Gestion des ruptures conventionnelles et suivi des procédures d'inaptitude dans le respect des délais légaux.
• Suivi des périodes d'essai par le contrôle des échéances, les renouvellements et la sécurisation des ruptures.
• Délivrance d'un conseil RH et juridique de premier niveau auprès de 8 à 15 managers par mois.
• Traitement de dossiers contentieux en lien avec le service juridique.
• Réalisation d'une veille juridique sociale et rédaction de notes de synthèse à destination des interlocuteurs internes.
• Pilotage mensuel de l'absentéisme de 3 100 collaborateurs via l'analyse de 80 à 100 situations individuelles.
• Élaboration et mise à jour de tableaux de bord RH et d'indicateurs sociaux pour le reporting interne.
• Gestion de 10 à 15 sorties de collaborateurs par mois en assurant les formalités administratives, le suivi des documents et la coordination des étapes de départ.
• Rédaction et suivi des contrats de travail et avenants via le SIRH RHPI.
• Suivi des visites médicales, titres de séjour et procédures administratives spécifiques, notamment les situations de double emploi.
• Accompagnement des reprises, transferts et mobilités de personnel.