HRBP / Juriste en Droit Social

A intégré le service RH d'Antea France (1200 collaborateurs, périmètre RH de 600 collaborateurs) en qualité d'HRBP et juriste en droit social afin de sécuriser la gestion RH et la conformité juridique du groupe.

• A accompagné les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes et l'application des politiques RH internes.
• A participé à l'harmonisation juridique et RH des différentes entités du groupe en environnement multi-entités et multi-sites.
• A conçu et animé des formations en Droit Social destinées aux managers et rédigé des supports de communication RH vulgarisant les enjeux juridiques.
• A assuré une veille juridique sociale continue et contribué à la conformité aux obligations légales et réglementaires.
• A suivi les parcours collaborateurs, détecté les potentiels et piloté les mobilités internes.
• A participé au recrutement : collecte des besoins managers, gestion des entretiens stagiaires/alternants et suivi des périodes d'essai.
• A réalisé les reportings RH : index F/H, BDESE, bilan social, rapport égalité H/F.
• A soutenu la campagne d'entretiens annuels et professionnels en appui des managers.
• A contribué aux projets RH transverses et à l'amélioration continue des pratiques RH.

A occupé un poste d'apprenti juriste en droit social au sein de la fonction RH d'Antea France afin de monter en compétences sur la négociation d'accords collectifs et la gestion des relations institutionnelles.

• A préparé, recherché et analysé les éléments en support de la négociation et de la conclusion d'accords collectifs (temps de travail, intéressement, égalité Femmes/Hommes, don de congé, communication syndicale).
• A participé à la gestion des Représentants du Personnel et à la rédaction d'accords d'entreprise.
• A mené des recherches juridiques en appui du service RH et des managers sur leurs problématiques sociales.

A effectué un stage au sein de la fonction RH de BEG Ingénierie afin de mener des projets structurants en droit social et gestion des compétences.

• A mené une étude et analyse des salaires, postes et niveaux de classifications pour concevoir une nouvelle grille salariale en adéquation avec la classification SYNTEC.
• A rédigé la procédure interne de traitement du signalement de harcèlement et de dénonciation en tant que lanceur d'alerte.
• A assuré le suivi des élections professionnelles, préparé et participé aux réunions du CSE.
• A contribué aux indicateurs RH et à la fiabilisation des données sociales (index F/H, bilan social).