Chargé de recrutement et Pilotage des systèmes RH

Intégration de l'équipe RH d'une Caisse Régionale du Crédit Agricole pour piloter en autonomie le recrutement massif et optimiser les systèmes RH.

• A piloté environ 370 recrutements (stagiaires, alternants, CDD, auxiliaires d'été) de l'analyse du besoin à l'intégration.
• A réalisé 2 000+ préqualifications et contacts candidats avec entretiens téléphoniques et comptes rendus structurés transmis aux managers.
• A assuré le sourcing actif via LinkedIn, CVthèques internes et cooptation selon les profils et délais.
• A participé à 20-30 forums par an, représentant l'entreprise et la Caisse au siège principal Crédit Agricole France à Montrouge.
• A créé un groupe d'accompagnement stagiaires (initiative personnelle) proposant rencontres d'intégration, suivi régulier, petits déjeuners et activités sportives.
• A piloté en autonomie le sourcing, entretiens et suivi administratif des alternants sur OCAPIAT.
• A assuré le pilotage complet des campagnes saisonnières (auxiliaires d'été et CDD) avec présélection, entretiens et intégration.
• A administré l'ATS Teamtailor en tant que référent pour 6 recruteurs, créant 10+ modèles d'offres et réponses.
• A connecté Indeed et LinkedIn à Teamtailor, publiant 300+ offres depuis le déploiement.
• A détecté les anomalies de l'ATS, assurant le lien avec le prestataire et communiquant les évolutions à l'équipe.
• A développé en autodidacte un formulaire Excel/VBA utilisé par 9 collaborateurs sur 2 services.
• A structuré des prompts pour rédaction d'offres et comptes rendus, formant les collègues à l'utilisation des outils IA.
• A optimisé l'ATS avec actualisation continue des offres et déploiement des tests d'évaluation (AssessFirst).
• A produit un reporting mensuel de suivi de la base postes, détection des anomalies et synthèse des embauches.
• A identifié les retours de longues absences par croisement données paie/administration, assurant la liaison avec managers et directeurs d'agence.
• A contrôlé la conformité documentaire des dossiers CDI/CDD, DPAE et habilitations.

Intégration de l'équipe RH d'une Caisse Régionale pour conduire en autonomie le recrutement massif et soutenir les équipes RH sur le cycle de vie collaborateur.

• A coordonné les équipes de pilotage pour la gestion des habilitations et collaboré avec l'administration/paie pour optimiser la gestion des absences.
• A assuré un soutien opérationnel aux chargés de recrutement par sélection et présentation de profils ciblés.
• A piloté en autonomie des campagnes saisonnières et stagiaires (100+ recrutements/an par projet) incluant sourcing, entretiens, intégration, habilitations et affectations.
• A structuré des trames d'entretien et simplifié le suivi des candidatures pour accroître l'efficience administrative.
• A organisé des Job Dating et animé les partenariats avec les institutions académiques (NEOMA, SKEMA, etc.).
• A conseillé les conseillers RH sur l'ensemble du cycle de vie collaborateur.