HR People Partner / HRBP

Il a intégré le département RH d'une entreprise internationale pour accompagner 6 à 15 responsables issus de 1 à 3 départements, supervisée environ 200 à 300 collaborateurs dans la gestion de la performance et le développement des talents.

• A accompagné les responsables dans la gestion de la performance, les promotions et le développement des talents.
• A fourni des conseils RH sur la planification des effectifs, les relations avec les collaborateurs et la mise en œuvre des politiques RH.
• A soutenu les processus de recrutement et géré les projets ponctuels.
• A piloté l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs : intégration, mobilité, développement et départ.
• A traité les activités opérationnelles incluant la rédaction des contrats, des avenants, et la gestion des congés de maternité et parentaux.
• A collaboré avec les équipes paie pour accompagner les révisions de rémunération et l'alignement des salaires sur les références du marché.
• A soutenu les initiatives de formation et les actions en faveur de la diversité et de l'inclusion.
• A traité les problèmes de relations avec les salariés et résolu les conflits.
• A géré les questions de droit du travail, les procédures disciplinaires et les licenciements en coordination avec les équipes juridiques.
• A participé au plan social en coordonnant la communication entre la direction et les représentants du personnel.

Il a rejoint le département RH d'une firme de conseil pour assurer la qualité des données et des rapports RH auprès d'environ 200 collaborateurs de l'audit.

• A assuré la précision des données RH et des rapports, garantissant ainsi la fiabilité des analyses RH et de la prise de décision.
• A géré l'ensemble des processus d'intégration, y compris le suivi de la période d'essai.
• A mené les processus de départ et les entretiens de fin de contrat.
• A soutenu les cycles d'évaluation des performances, de formation et les initiatives de développement de carrière.
• A conseillé les responsables et collaborateurs sur les politiques RH, les procédures et les normes de conformité.
• A assisté dans le suivi des recrutements, le suivi de la mobilité et la supervision des périodes d'essai.
• A contribué à des projets RH portant sur l'engagement des collaborateurs et la collaboration inter-services.

Il a intégré le département RH d'une entité du groupe Airbus pour accompagner les processus de mobilité et les initiatives de développement des talents.

• A accompagné l'équipe chargée de la mobilité et géré la boîte mail générique dédiée.
• A organisé des entretiens individuels dans le cadre des processus de mobilité.
• A soutenu les HRBP sur divers sujets incluant la transition professionnelle, les attestations et le suivi des actions associées.
• A assisté à la publication des offres d'emploi et à la gestion des partenariats avec les établissements scolaires.
• A géré les Volontaires Internationaux en Entreprise (V.I.E.) et piloté de manière autonome la campagne d'alternance.
• A assuré le suivi administratif des dossiers de recrutement.
• A participé à la révision du catalogue de formations et à la logistique des formations (salles, supports, convocations).
• A intervenu sur des sujets RH spécifiques : départs, accompagnement dans le choix des outils RH et intégration des nouveaux profils.