Responsable d’agence / Chargée d’Affaires

Prise en charge de la création et de la structuration d'une nouvelle activité au sein de l'agence afin d'en accélérer le développement commercial et opérationnel.

• Développement du portefeuille clients, passant de 3 à 28 clients ouverts en 8 mois.
• Développement de l'activité de l'agence en portant le nombre de collaborateurs actifs sur des postes durables de 3 à 36 intérimaires.
• Pilotage de l'activité commerciale en assurant la prospection, la négociation et la fidélisation.
• Analyse des besoins clients pour mettre en place des solutions adaptées.
• Suivi et analyse des indicateurs de performance tels que le chiffre d'affaires, la marge, la productivité et la fidélisation.
• Gestion du recrutement et du suivi opérationnel des collaborateurs.
• Développement de partenariats durables fondés sur la confiance avec les clients.

Intégration du secteur de l'industrie aéronautique pour piloter des projets RH transverses et accompagner la performance sociale de l'entreprise.

• Conduite d'un benchmark interne des pratiques RH portant sur 8 sites industriels et R&D.
• Participation active à la Gestion Active de l'Emploi en accompagnant les salariés, en construisant des parcours et en consolidant les compétences.
• Élaboration et suivi de tableaux de bord RH concernant l'absentéisme, le turnover, la masse salariale et les effectifs.
• Analyse des données sociales et formulation de recommandations opérationnelles pour les HRBP.
• Contribution aux relations sociales en préparant les supports IRP, les comités Handicap, la QVCT et l'égalité professionnelle.
• Contribution à l'élaboration du bilan social annuel.
• Construction d'une cartographie des compétences en lien avec les managers pour 40 salariés.
• Support apporté au cycle RH annuel comprenant la talent review, le check-in et la politique salariale.
• Gestion du renouvellement de la norme Handi-Accueillante AFNOR.

Exercice en alternance au sein de l'industrie aéronautique pour renforcer l'équipe RH sur les missions de recrutement et l'administration du personnel.

• Réalisation du sourcing et de la pré-sélection des candidats.
• Participation à l'organisation des élections professionnelles.
• Mise en place et animation du processus d'onboarding pour les nouveaux arrivants.
• Gestion et saisie du temps de travail des collaborateurs.
• Gestion administrative quotidienne incluant les expertises, avenants, courriers RH et mise à jour de l'intranet.

Assurance de missions d'assistanat de direction et de gestion administrative dans une entreprise de maintenance industrielle.

• Gestion du secrétariat et de l'assistanat de direction au quotidien.
• Traitement des tâches administratives courantes liées à l'activité de l'entreprise.
• Coordination de la communication interne et externe.

Réalisation d'un parcours en alternance axé sur l'assistanat administratif dans le secteur du bâtiment et du CVC.

• Traitement et suivi des dossiers administratifs.
• Participation à la gestion des plannings et des courriers.
• Collaboration avec les équipes opérationnelles pour le suivi des chantiers.