Responsable Communication

Intervention au sein d'Eiffage Construction afin d'assurer le pilotage et l'accompagnement de la communication interne de la branche.

• Pilotage et accompagnement du déploiement global du plan stratégique Eiffage Construction (2025-2030), incluant la coordination des agences.
• Mise en œuvre d'une stratégie de communication 360° pour assurer l'appropriation par l'ensemble des collaborateurs.
• Pilotage du plan de communication interne de la branche en lien avec les axes stratégiques de l'entreprise et plus particulièrement des domaines des ressources humaines, prévention, environnement.
• Gouvernance éditoriale du magazine interne et des newsletters régionales (print & digital).
• Coordination des contributeurs.
• Accompagnement des équipes projets et déploiement de dispositifs de communication 360°.
• Animation du réseau communication France et international (Belgique, Luxembourg, Suisse, Pologne et Portugal).
• Gestion du budget, des prestataires et du reporting des actions menées.

Intégration de Windsor Immobilier pour structurer et piloter la communication globale de l'entreprise.

• Définition et mise en œuvre de la stratégie de communication globale, incluant le plan d'actions, le budget et le suivi.
• Création et production des supports marketing immobiliers comprenant programmes, signalétique et objets promotionnels.
• Pilotage de la communication digitale sur le site internet, les réseaux sociaux, les newsletters et les portails immobiliers.
• Organisation d'événements commerciaux et institutionnels tels que des lancements, premières pierres et soirées de fin d'année.
• Interface quotidienne avec les équipes commerciales et suivi administratif du pôle communication.

Participation au développement des actions de communication interne et externe au sein de VINCI Construction France.

• Production et animation des supports de communication interne incluant magazine, intranet, newsletters et réseau social interne.
• Organisation d'événements internes d'envergure allant jusqu'à 1000 participants tels que conventions, cérémonies des vœux, afterworks et journées d'intégration.
• Mise en place de dispositifs digitaux post-Covid comme des webinaires thématiques.
• Gestion et animation des pages LinkedIn et les sites internet BATEG et CBC.
• Contribution à la marque employeur en travaillant sur les offres d'emploi, la valorisation des métiers et la communication RH.
• Gestion des relations presse et rédaction de contenus éditoriaux institutionnels.