Généraliste RH

A intégré la fonction RH d'une plateforme e-commerce généraliste de 430 salariés en multisites pour accompagner les managers et piloter des projets RH structurants.

• A accompagné les managers sur les pratiques RH et l'animation de la politique sociale de proximité.
• A piloté le plan de formation en réalisant bilan, prévisionnel, arbitrages et déploiement avec gestion d'un budget de 280 k€/an.
• A assuré le reporting mensuel et la mise à jour des indicateurs RH.
• A préparé 2 réunions CSE par mois et géré la BDESE, les accords collectifs et la documentation sociale.
• A suivi les dossiers individuels sensibles incluant pré-contentieux et contentieux, avec rédaction de courriers et veille juridique continue.
• A piloté une campagne de recrutement alternants de bout en bout (15 recrutements).
• A piloté la refonte des processus d'onboarding et de gestion de la période d'essai.
• A assuré le binôme de la référente handicap sur les dossiers handicap et inclusion.
• A réalisé une cartographie des écarts salariaux au titre de la transparence salariale.
• A actualisé les fiches de poste pour l'ensemble de l'effectif.

A accompagné la fonction RH d'un site de production de 180 salariés en multisites en tant que partenaire opérationnel des 15 managers.

• A assuré le support RH aux managers : campagnes RH, actualisation de 40 fiches de poste, gestion de la formation, rémunération et gestion des conflits.
• A préparé et participé aux réunions CSE et assuré la liaison avec le médecin du travail, la CARSAT et l'inspection du travail.
• A piloté le recrutement et l'intégration sur tous niveaux (employés, agents de maîtrise, cadres), de l'identification du besoin à la planification d'intégration et suivi de période d'essai.
• A géré le cycle de vie des salariés (entrées/sorties) pour stagiaires, alternants, CDD et CDI.
• A assuré la mise à jour du SIRH Workday et le suivi des EVP avec la paie.
• A piloté le suivi de l'absentéisme et des indicateurs RH avec reporting mensuel.
• A organisé les visites médicales et piloté 5 dossiers d'inaptitude.
• A contribué aux projets de diversité & inclusion et amélioration de la communication interne.
• A géré l'organisation de 10 médailles d'honneur du travail.
• A participé à la digitalisation des dossiers du personnel.

A assuré la gestion opérationnelle RH au siège d'une entreprise industrielle de 350 salariés en multisites en tant qu'alternant(e).

• A géré les contrats, avenants et courriers RH au quotidien.
• A actualisé les données du SIRH et assuré le suivi des visites médicales auprès de 70 centres de santé.
• A piloté le suivi des entretiens professionnels avec un taux de réalisation de 95%.
• A déployé l'accord télétravail auprès de 230 salariés concernés.
• A assuré la relation écoles et les stratégies de marque employeur pour l'attractivité.
• A actualisé 80 fiches de poste et réalisé une cartographie des métiers.
• A piloté 2 campagnes alternance (25 alternants/an) et organisé l'intégration des alternants sur l'ensemble du territoire.
• A assuré la supervision des tuteurs en charge de l'accompagnement des alternants.
• A piloté le déploiement des actions handicap nationales : communication, sensibilisation et organisation d'événements.

A assuré la fonction RH généraliste et la responsabilité handicap dans un magasin retail de 260 salariés en tant qu'alternant(e).

• A réalisé des entretiens de recrutement et refonte du parcours d'intégration.
• A organisé et animé 50 sessions d'intégration pour les nouveaux collaborateurs.
• A déployé des actions QVCT (qualité de vie et conditions de travail) : mise en place d'équipements ergonomiques, création d'une salle bien-être, introduction de médecine douce et sensibilisation des équipes.
• A piloté le recrutement de personnes en situation de handicap (8 embauches).
• A participé aux forums handicap et assuré le suivi budgétaire des actions.
• A organisé des périodes d'immersion et développé des partenariats avec les ESAT.
• A géré la mutuelle et prévoyance des collaborateurs.
• A assuré le suivi hebdomadaire avec le CSP paie et le suivi des anomalies.
• A réalisé les attestations RH nécessaires.

A accompagné la fonction RH d'un magasin retail de 300 salariés avec une spécialisation sur la politique handicap en tant que stagiaire.

• A réalisé des supports de communication sur l'inclusion et le handicap.
• A organisé l'édition du duo day et assuré la valorisation des ESAT auprès des collaborateurs.
• A travaillé à la création d'un guide démarche RQTH (reconnaissance en tant que travailleur handicapé).
• A réalisé les entretiens de recrutement et assuré la préparation des intégrations (attribution badge, EPI, tenue de travail).
• A conçu les documents d'accueil pour les nouveaux collaborateurs.
• A géré les entrées des salariés : contrats, mutuelle et administratif associé.
• A mis à jour l'organigramme de l'établissement.