Contrôleuse de gestion

Pilotage de la performance financière et opérationnelle d'une entreprise multisite (BtoB/BtoC).

• Élaboration et suivi des tableaux de bord et indicateurs clés de performance pour l'ensemble des sites.
• Production du reporting financier mensuel et analyse du compte de résultat (P&L) en relation avec les activités.
• Réalisation des analyses d'écarts entre réalisé, budget et forecast pour identifier les leviers d'optimisation.
• Pilotage de la trésorerie et suivi des flux financiers.
• Développement d'outils Excel VBA permettant d'automatiser les processus de facturation, réduisant le délai de traitement des factures clients et des relances d'une journée à seulement 2 heures.
• Accompagnement des responsables opérationnels dans le pilotage de leurs indicateurs de performance en tant que business partner.
• Présentation des résultats financiers et recommandations aux parties prenantes.
• Analyse des coûts opérationnels et identification des leviers d'amélioration de la rentabilité.
• Rapprochements bancaires et participation aux contrôles de cohérence des données financières.
• Renforcement du contrôle interne et de la fiabilité du reporting via l'amélioration des processus.
• Pilotage d'un projet stratégique d'optimisation des coûts et de performance RSE incluant diagnostic financier, analyse des coûts, construction budgétaire, cartographie des risques et déploiement d'un nouveau logiciel.
• Élaboration d'un business plan complet pour un projet de création d'une boulangerie ambulante, incluant étude de marché, prévisions financières sur 3 ans et analyse de rentabilité.

Gestion administrative et financière des processus transactionnels et de clôture au sein d'une structure comptable.

• Gestion de la facturation clients et fournisseurs, les relances et le suivi de trésorerie.
• Traitement des déclarations sociales dans les délais requis.
• Réduction du taux d'erreurs de saisie grâce à un contrôle régulier des écritures comptables et des rapprochements bancaires.
• Contribution à la clôture annuelle en centralisant et organisant l'ensemble des pièces justificatives pour l'expert-comptable.

Pilotage des activités de recrutement et de ressources humaines pour une structure gérée de 30 agences.

• Sourcing, recrutement et intégration de 50 alternants en 5 mois, atteignant 100 % de l'objectif annuel assigné.
• Augmentation du taux de participation aux sessions de recrutement à 80 % via une communication RH ciblée et un suivi des KPI.
• Analyse et suivi des indicateurs clés de performance RH.

Exercice des fonctions RH complètes au sein d'un établissement hôtelier 4 étoiles.

• Administration RH, paie, recrutement et reporting RH.
• Élaboration et suivi des tableaux de bord et indicateurs de performance RH.
• Gestion de la communication RH et du développement des équipes.

Fonction polyvalente en environnement de restauration rapide, participation à l'exploitation quotidienne et au service clientèle.