HR Business Partner

Intervention au sein de la Société Industrielle d'Amortisseurs pour accompagner les managers dans la gestion des effectifs et le développement des compétences.

• Accompagnement des managers dans la gestion des effectifs, les recrutements, les situations individuelles et le développement des compétences.
• Pilotage des RH à travers le suivi des KPI RH, l'analyse des données et le déploiement d'actions d'amélioration en réponse aux enjeux opérationnels.
• Gestion des talents et des compétences en s'appuyant sur les référentiels métiers Groupe, la cartographie des compétences, les matrices de polyvalence ainsi que les plans de développement et de succession.
• Pilotage des recrutements et du plan de formation, tout en développant la marque employeur et en accompagnant les talents.
• Contribution à l'implémentation du SIRH Groupe Workday et participation au déploiement et à l'adaptation des processus RH.
• Supervisions des éléments variables de paie et du suivi des dossiers administratifs.

Exercice en tant que Chargée Développement RH au sein de la Société Industrielle d'Amortisseurs pour piloter les sujets de formation et de recrutement.

• Gestion des processus de recrutement, de formation et de développement des compétences.
• Développement des relations écoles et pilotage des stages, des projets de fin d'études (PFE) et de l'alternance.
• Contribution aux projets de marque employeur et de développement RH.

Collaboration avec Cotherm Groupe (Ezzahra et Vinay) en tant que Responsable Recrutement & Formation pour structurer l'acquisition des talents et la gestion des compétences.

• Pilotage complet du processus de recrutement comprenant l'analyse des besoins, la coordination avec les HR Business Partners, les entretiens, la contractualisation, l'intégration et le suivi des périodes d'essai.
• Recueil des besoins en formation via les évaluations annuelles, puis assurance de la planification, de la gestion administrative et budgétaire des actions.
• Rédaction des cahiers des charges et sélection des prestataires externes pour les actions de formation.
• Animation du processus d'évaluation annuelle axé sur la performance et les compétences, analyse des résultats et identification des besoins de formation associés.

Occupation du poste de Chargée relations donateurs au sein de World Vision International.

• Gestion de la relation avec les donateurs et du suivi des dossiers associés.
• Assurance de la communication et du suivi administratif pour fidéliser les partenaires de l'organisation.

Exercice en tant qu'Assureur Conseil au sein de La Parisienne Assurances.

• Conseil auprès des clients sur les solutions d'assurance adaptées à leurs besoins.
• Gestion des contrats et du suivi des dossiers clients.