Chargée des Ressources Humaines

Elle a rejoint Omnicom PR Group France afin de renforcer l'équipe RH et de gérer l'administration du personnel, la paie et l'intégration des collaborateurs.

• A assuré la réalisation et le contrôle de la paie dans le respect des délais et des procédures de contrôle interne.
• A collecté et transmis les variables de paie incluant les absences, titres de transport, arrêts et primes, et a contrôlé les bulletins et les listes de virements.
• A géré l'intégration des nouveaux collaborateurs, incluant l'onboarding, la création des accès informatiques, les dossiers RH, les DPAE, la mutuelle, la prévoyance et les visites médicales.
• A organisé l'accueil des nouveaux collaborateurs avec des journées d'intégration, des présentations RH et équipe, ainsi que la préparation des formations.
• A assuré le suivi du personnel via la mise à jour des tableaux de suivi des congés, le registre du personnel, les conventions de stage, les déclarations obligatoires et les documents de sortie.
• A préparé et suivi les dossiers de certification Qualiopi en assurant les audits de renouvellements et le respect de la réglementation.
• A suivi les carrières des salariés en gérant les demandes d'augmentation, d'évolution, les démissions, les ruptures conventionnelles et les mobilités.

Elle a intégré la SNCF, leader dans le transport de voyageurs, pour assurer la gestion de la paie et l'administration du personnel.

• A géré de manière autonome la paie pour 300 salariés, assurant une conformité totale et un traitement dans les délais impartis.
• A diminué les erreurs de paie grâce à la mise en place de procédures de contrôle renforcées.
• A suivi les déclarations d'absences, géré les maladies, les attestations et les indemnités journalières de sécurité sociale.

Elle a rejoint BNP Paribas, première banque en France, pour piloter le recrutement et développer les relations avec les écoles partenaires.

• A suivi l'ensemble du processus de recrutement avec un contact permanent entre les entreprises et les candidats.
• A prospecté de nouvelles écoles afin de les sensibiliser à l'entreprise et de les convaincre de rejoindre le réseau d'écoles partenaires.
• A développé un réseau de partenariats d'écoles fructueuses, générant une augmentation de 30 % des candidatures issues de ces partenariats via des événements internes, forums écoles, programmes Alumni et after-works.

Elle a intégré Crédit Agricole CIB, banque de financement et d'investissement, pour soutenir l'équipe RH dans le pré-recrutement et l'administration.

• A assuré l'embauche des candidats en CDD, CDI, stage, mobilité et alternance, ainsi que le suivi des dossiers de l'embauche à l'intégration.
• A géré le cycle complet de recrutement de plus de 300 candidats, de la sélection à l'intégration (mise en ligne des offres, sourcing, rédaction de comptes-rendus, entretiens).
• A échangé avec les managers pour comprendre leurs besoins de recrutement et les mettre en relation avec les candidats correspondants.
• A optimisé les processus d'embauche par la mise en place de nouveaux outils et procédures, notamment le 'Vivier Jeunes' destiné à fidéliser les jeunes talents.
• A assuré un suivi administratif précis et une communication fluide avec les candidats.
• A géré plus de 300 dossiers de stagiaires et alternants avec un suivi rigoureux.
• A participé activement à la campagne de recrutement des alternants, générant une augmentation de 25% du nombre de candidatures.
• A amélioré la communication RH auprès des salariés, réduisant le nombre de demandes d'information récurrentes.