Chargée des ressources humaines

Rôle RH transversal au sein d'une structure multi-sites du secteur tertiaire couvrant le périmètre Sud-Est, responsable de la cohérence des pratiques RH auprès de près de 270 collaborateurs.

• Gestion de l'administration du personnel (contrats, avenants, absences, mutuelle, dossiers salariés) et des entrées-sorties (démissions, ruptures conventionnelles, fins d'alternance).
• Pilotage de l'intégration et de l'onboarding des nouveaux embauchés avec amélioration continue des parcours d'intégration.
• Suivi quotidien des collaborateurs et consultants en étroite coordination avec les managers opérationnels, fournissant un accompagnement managérial régulier.
• Organisation et suivi administratif des élections partielles du CSE, rédaction d'ordres du jour, comptes rendus et communications d'informations-consultations.
• Coordination des échanges entre la direction et les représentants élus du CSE.
• Contribution à des projets RH stratégiques centrés sur l'amélioration de l'expérience collaborateur et du climat social.
• Pilotage d'actions QVCT incluant des initiatives de prévention, bien-être et engagement collaborateur.
• Participation à la démarche RSE en travaillant sur l'inclusion, la mobilité durable et la sensibilisation interne.
• Animation de l'intranet RH en rédigeant et publiant du contenu informatif et engageant.

Missions RH opérationnelles au sein d'un organisme de formation du secteur touristique, couvrant des domaines variés du support RH.

• Gestion du processus de recrutement de A à Z incluant rédaction d'offres, sourcing, entretiens et sélection.
• Suivi administratif et accompagnement des collaborateurs.

Pilotage de l'ensemble du processus de recrutement et suivi des ressources en mission au sein d'une agence d'intérim.

• Pilotage du processus de recrutement complet : rédaction d'offres d'emploi, sourcing de candidats, conduite d'entretiens et sélection.
• Suivi administratif et opérationnel des intérimaires en poste.
• Accompagnement des clients au quotidien dans la gestion de leurs besoins en ressources humaines.

Stage au sein d'une agence intérim en charge du recrutement et du suivi des salariés en mission.

• Pilotage du processus de recrutement de A à Z incluant rédaction d'offres, sourcing, entretiens et sélection des candidats.
• Suivi administratif et opérationnel des intérimaires en poste.
• Accompagnement des clients partenaires dans la gestion quotidienne de leurs besoins en ressources.

Stage au sein d'une agence intérim, initiation aux missions de recrutement et d'administration du personnel.

• Participation au processus de recrutement en rédigeant des offres d'emploi, effectuant du sourcing, conduisant des entretiens et contribuant à la sélection des candidats.
• Suivi administratif des intérimaires en poste et accompagnement opérationnel aux clients.