Talent Acquisition Specialist

Intégration de l'équipe GBS de Randstad Enterprise pour encadrer une équipe et soutenir les relations clients internes.

• Soutien des relations clients en répondant aux besoins des clients internes et en assistant les collègues seniors.
• Encadrement des membres de l'équipe pour atteindre les objectifs opérationnels et améliorer les performances par le coaching.
• Contribution au développement de procédures et supervision de leur mise en œuvre au sein de l'organisation.

Exercice en tant que Senior Sourcing Recruiter au sein de Randstad Enterprise pour piloter le recrutement de bout en bout et soutenir la croissance organisationnelle.

• Gestion du recrutement de bout en bout, incluant le sourcing, les relations candidats et l'onboarding pour soutenir la croissance organisationnelle.
• Collaboration avec les responsables du recrutement pour définir les profils, fournir des solutions d'embauche et rationaliser les KPI de recrutement.
• Pilotage des améliorations du recrutement basées sur les données, réduisant le délai d'embauche et le coût par embauche grâce à des stratégies ciblées.

Occupation du poste d'assistant en formation et conseil chez Paness Conseil pour participer aux programmes de formation et aux missions de conseil en ressources humaines.

• Organisation et soutien de programmes de formation, incluant les suivis post-formation et les mises à jour des procédures RH et des supports d'onboarding.
• Assistance aux missions de conseil, couvrant la planification de la main-d'œuvre, les audits RH et le support au management intermédiaire.
• Contribution à la réponse aux appels d'offres et participation à l'organisation d'événements d'entreprise clés, incluant les journées de management et de formation.

Intégration de la JICA en tant que Stagiaire en Ressources Humaines pour optimiser les processus de gestion et intégrer les standards de qualité.

• Intégration des standards de qualité dans les processus de gestion des ressources humaines pour améliorer l'efficacité.
• Surveillance des activités RH, incluant le suivi des KPI, l'optimisation des processus et les revues de gestion.
• Dispensation de formations sur les normes 5S pour l'organisation et la sécurité sur le lieu de travail.