Chargé de développement RH

Intégration de l'équipe de VINCI Energies en tant que Chargé de développement RH pour piloter l'attractivité, les relations écoles, la diversité & inclusion, ainsi que les relations sociales.

• Pilotage des campagnes de recrutement à l'échelle nationale et internationale pour le Graduate Program, les stages et l'alternance.
• Organisation et animation de réflexions sur des actions de marque employeur à travers des salons et événements.
• Support et animation du réseau des recruteurs et des référents relations écoles.
• Animation du réseau des femmes managers et suivi du partenariat avec l'association 'Elles bougent'.
• Conduite d'actions en faveur de l'égalité des chances incluant des événements écoles, des bourses et du mentorat.
• Animation du club et du réseau handicap tout en organisant des événements internes.
• Organisation des élections professionnelles.
• Suivi des sujets liés au handicap, à la QVCT et à la prévention des risques.
• Gestion des dossiers disciplinaires.
• Participation au déploiement d'un ERP RH à l'échelle nationale pour le suivi des données de mixité et d'un nouvel ATS de recrutement à l'international.

Intégration de VINCI Holding en tant que Chargé de missions RH pour intervenir sur le recrutement, l'administration du personnel et la gestion de projets transverses.

• Gestion de la campagne de recrutement des stagiaires et des apprentis.
• Gestion de la partie contractuelle des apprentis et des stagiaires.
• Organisation et participation active aux forums de recrutement.
• Animation de la communauté des alternants.
• Conduite d'actions de gestion de projet en relation avec la QVCT.
• Participation à la communication interne avec la création d'un livret d'accueil.

Exercice au sein de Carrefour Supply Chain en tant qu'Assistant RH pour soutenir les équipes sur les processus de recrutement, la formation et les relations sociales.

• Gestion du processus de recrutement des stagiaires et des apprentis.
• Préparation des données RH destinées au CSE et à la CSSCT.
• Participation aux actions de communication interne.
• Construction et suivi du plan de formation interne et externe.
• Conduite de projets en lien avec la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).
• Contribution au suivi du dossier handicap et du pôle santé et sécurité au travail.