Consultante RH / HR Business Partner

Intégration dans une organisation de 300 collaborateurs en tant que partenaire RH des managers et directions opérationnelles, dans un contexte d'accompagnement global de la fonction.

• Pilotage des recrutements et accompagnement des mobilités internes répondant aux besoins métiers.
• Structuration et déploiement des parcours d'intégration (onboarding) pour favoriser l'engagement et la fidélisation des collaborateurs.
• Animation des campagnes RH : entretiens annuels, entretiens professionnels, revues de performance et talent reviews.
• Pilotage de la refonte du référentiel emplois et accompagnement des évolutions de classification ainsi que l'harmonisation de la politique de rémunération.
• Analyse des indicateurs RH (mobilité interne, performance, turnover) et formulation de recommandations auprès des managers pour optimiser les processus RH.
• Accompagnement de proximité aux managers et collaborateurs sur l'ensemble des problématiques RH dans une logique de conseil et d'amélioration continue.

Accompagnement d'un effectif de 800 collaborateurs Personnel Navigant Commercial (PNC) en environnement fortement réglementé, en tant que référente RH auprès des managers opérationnels.

• Accompagnement des situations individuelles et collectives en conciliant enjeux humains, opérationnels et cadre social.
• Pilotage du parcours collaborateur : intégration, périodes d'essai, mobilité, développement des compétences et évolution professionnelle.
• Animation des campagnes RH et accompagnement des managers dans le développement et la fidélisation des talents.
• Suivi des indicateurs RH (effectifs, turnover, absentéisme, climat social) et mise en œuvre d'actions d'amélioration continue dans un contexte réglementé complexe.

Accompagnement d'un périmètre de 450 collaborateurs en tant que partenaire RH des managers, intervenant sur les enjeux de développement des équipes, relations sociales et qualité de vie au travail.

• Pilotage des recrutements, du développement des compétences et du plan de formation.
• Accompagnement des managers dans le développement de la performance et de l'engagement des collaborateurs.
• Co-animation du dialogue social (CSE/CSSCT), coordination de la paie avec le CSP et suivi des dossiers individuels.
• Analyse des indicateurs RH et mise en place d'actions d'amélioration continue.

Accompagnement de la Direction Générale, des membres du CODIR et des managers sur un périmètre de 60 collaborateurs, en contexte de transformation organisationnelle.

• Pilotage d'un Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) en coordination avec les instances représentatives du personnel, en sécurisant les aspects juridiques, sociaux et humains.
• Conseil auprès des managers sur les problématiques RH individuelles et collectives.
• Animation des campagnes RH, pilotage des reportings sociaux et accompagnement des transformations.
• Co-animation du dialogue social (CSE) et participation aux négociations collectives.
• Assurance de la conformité RH (RGPD, compliance, pre-employment checks).

Structuration et déploiement de la politique RH dans un contexte de croissance, intervenant sur la fondation de la fonction RH.

• Pilotage des recrutements sur des métiers en tension, de la définition des besoins jusqu'à l'intégration des collaborateurs, en développant des stratégies de sourcing adaptées.
• Création des fondamentaux RH : règlement intérieur, DUERP, accords d'entreprise et outils d'évaluation.
• Développement de la marque employeur, des partenariats écoles et des dispositifs d'attractivité des talents.
• Création et animation d'un programme de mentorat favorisant le développement des compétences et la fidélisation.

Accompagnement stratégique des managers sur un périmètre de 200 collaborateurs, en CDI, sur les enjeux RH et organisationnels en alignement avec les objectifs et la stratégie de l'entreprise.

• Définition et déploiement de la stratégie de recrutement et de sourcing.
• Optimisation de l'expérience collaborateur : onboarding, développement des compétences et marque employeur.
• Pilotage des indicateurs RH et formulation de recommandations pour améliorer les pratiques.
• Pilotage de projets de transformation RH : digitalisation, amélioration continue des processus et refonte des outils.
• Accompagnement du changement auprès des équipes.
• Conseil aux managers sur les sujets de droit du travail, relations sociales, développement des talents et amélioration de la performance des équipes.