Chargée de développement RH

Intégration de l'équipe RH d'une entreprise de sécurité afin de piloter les activités de recrutement et l'administration du personnel.

• Conduite du sourcing et de la sélection complète pour des profils opérationnels et fonctionnels.
• Animation d'entretiens individuels et de sessions collectives par mois.
• Gestion du plan alternance et développement des relations écoles et forums.
• Gestion contractuelle de l'embauche à l'intégration incluant les contrats, DPAE et CERFA.
• Déploiement de la marque employeur et de la politique d'inclusion à travers 6 groupes POEI par an.
• Réalisation de l'onboarding et de l'offboarding des collaborateurs.
• Apport d'un support conseil aux opérationnels et gestion des entretiens professionnels en interne.

Intégration de l'équipe recrutement d'une enseigne nationale pour renforcer le sourcing et le développement de la marque employeur.

• Réalisation du sourcing et des entretiens pour des fonctions supports et opérationnelles.
• Conduite des campagnes d'alternance et développement des partenariats écoles.
• Développement des partenariats avec les écoles et associations et participation aux événements dédiés.
• Participation à des sessions de brainstorming et création de fiches de poste et de KPI.
• Support RH auprès des managers.

Intégration de la direction régionale d'un acteur de la propreté et des services en alternance pour accompagner le développement des ressources humaines.

• Conduite des activités de sourcing et d'entretiens pour les fonctions supports et opérationnelles.
• Gestion des campagnes d'alternance avec un volume de 80 recrutements par an.
• Développement des partenariats écoles à travers 120 événements réalisés en 2022-2023.
• Gestion des dossiers administratifs d'embauche incluant les contrats, CERFA et relations OPCO.
• Mise en œuvre de projets RH axés sur la diversité et l'inclusion incluant la création de documents et de partenariats.
• Pilotage de l'onboarding, de la marque employeur, du reporting RH et du suivi des KPI.
• Mise en œuvre du plan de développement des compétences pour un effectif de 100 personnes.

Intégration de la direction régionale d'une entreprise énergétique en alternance pour participer à la gestion administrative et au recrutement.

• Gestion d'un volume de 30 embauches par mois ainsi que des campagnes d'alternance et des forums écoles.
• Administration RH incluant les DPAE, les dossiers d'embauche, les licenciements et le suivi des visites médicales.
• Création et optimisation du processus de gestion des visites médicales.