Manager en Ressources Humaines

Poste de manager en ressources humaines au sein du Groupe BASAN, positionnant les responsabilités au cœur de la stratégie RH et du développement organisationnel.

• A piloté la déclinaison de la stratégie RH du groupe en plans d'actions opérationnels et directives alignées.
• A assuré la gestion du capital humain et le développement des talents par la conception de politiques de gestion adaptées.
• A supervisé l'administration du personnel et géré la paie pour l'ensemble de la structure.
• A animé les relations sociales et maintenu un climat de travail positif.
• A analysé et piloté les indicateurs RH clés pour assurer l'amélioration continue.
• A managé les équipes RH et coordonné des projets transversaux multidisciplinaires.
• A assuré la gestion des dossiers du personnel et déployé des initiatives de digitalisation RH.
• A coordonné les avantages sociaux, le suivi des présences et l'assurance santé.

Consultant RH indépendant, intervenant auprès d'organisations variées pour optimiser leurs processus et stratégies RH.

• A réalisé des audits et analyses approfondies des aspects ressources humaines (évaluation des performances, marque employeur, gestion des talents, recrutement, formations).
• A conseillé et élaboré des stratégies innovantes et adaptées aux spécificités de chaque organisation.
• A accompagné les organisations dans la gestion du changement pour optimiser leurs processus RH.

HRBP (Human Resources Business Partner) senior au sein du Groupe AXIAN, pilotant la gestion des talents d'un cluster immobilier diversifié comprenant FIRST IMMO (construction et gestion d'immobilier de luxe), SGEM (gestion immobilière), SANKO (courtage en assurance), Fondation H (musée d'art contemporain) et Madagasco (plantation et transformation d'huiles essentielles).

• A piloté la stratégie RH du groupe en déclinant les orientations stratégiques en plans d'actions opérationnels et transversaux.
• A géré le capital humain et développé les talents par la conception et le déploiement de politiques adaptées (plan de succession, plan de carrière, workforce planning).
• A supervisé l'administration du personnel et coordonné la gestion de la relation sociale et de la paie.
• A animé les relations sociales et maintenu un climat de travail positif au sein du cluster.
• A analysé et piloté les indicateurs RH clés pour assurer une amélioration continue.
• A managé les équipes RH et piloté des projets transversaux multidisciplinaires.
• A assuré le pilotage du Système de Management de la Qualité (SMQ) ISO 9001 sur les processus RH.
• A coordonné l'administration du personnel, la gestion des avantages sociaux et la digitalisation RH.

Chargé de développement des compétences au sein du Groupe BASAN, responsable du pilotage des campagnes de recrutement et de la gestion du développement des talents.

• A piloté l'ensemble des campagnes de recrutement cadres et non-cadres, de la définition des profils à l'intégration, en optimisant les délais et la qualité des candidatures.
• A élaboré les procédures de recrutement et de formation pour standardiser les processus.
• A développé les compétences des collaborateurs par la mise en place de programmes de formation et de rétention.
• A mis en œuvre et géré le projet de partenariat avec les écoles et le programme Graduate.
• A parrainé la Bourse d'Excellence Basan et soutenu les initiatives d'excellence académique.

Assistant RH chez MICROCRED, acquérant les fondamentaux de l'administration et de la gestion du personnel.

• A assisté l'équipe RH dans les tâches administratives et la gestion du personnel.
• A soutenu les activités de recrutement et d'intégration des collaborateurs.