Chargée de missions RH / Projets transverses

Intégration de l'équipe RH d'une structure de 1300 salariés afin d'assurer le suivi et le pilotage global des absences.

• Suivi et pilotage global des absences.
• Gestion complète des arrêts maladie et des accidents du travail (AT/MP).
• Programmation et coordination des visites médicales en lien étroit avec la médecine du travail.
• Suivi rigoureux des indicateurs AT.
• Information, conseil et orientation des salariés.
• Veille juridique constante.

Soutien aux missions RH courantes et à la gestion hôtelière au sein de l'établissement.

• Soutien aux missions RH courantes telles que la gestion de l'intégration des nouveaux arrivants.
• Suivi des absences.
• Gestion opérationnelle des réservations.
• Suivi des litiges clients avec une posture axée sur la solution et la satisfaction client.

Prise en charge de la gestion administrative du personnel au sein de l'Office de Tourisme.

• Gestion administrative complète du personnel.
• Traitement des variables de paie.
• Recrutement de profils saisonniers.
• Rédaction des contrats de travail.
• Veille juridique.
• Gestion du plan de développement des compétences.
• Réalisation d'audits internes pour optimiser les procédures RH.

Gestion des ressources humaines pour un périmètre de 250 salariés permanent et intérimaire.

• Gestion intégrale du personnel permanent et intérimaire.
• Suivi rigoureux des variables de paie.
• Sourcing et recrutement d'intérimaires.
• Rédaction des contrats de travail.
• Veille proactive en droit du travail.

Intégration du pôle subrogation pour assurer la gestion administrative et le contrôle de la paie sur un périmètre national.

• Gestion administrative des accidents du travail et arrêts maladie (AT/AM).
• Actualisation et correction des écarts de paie sur un périmètre national.
• Suivi analytique des indicateurs d'absentéisme.
• Traitement de cas complexes.
• Interface directe avec la CPAM et la médecine du travail.

Réalisation de missions ponctuelles de recrutement et de gestion d'événements.

• Sourcing de candidats.
• Conduite des entretiens de sélection.
• Management opérationnel d'équipes pour des événements de recrutement d'envergure.

Pilotage de l'intégration collective pour un volume important de salariés.

• Coordination et animation de la logistique des sessions d'intégration collective pour un volume de 1 200 salariés.

Accompagnement du développement stratégique et opérationnel des ressources humaines de la structure.

• Administration RH.
• Définition et pilotage du développement stratégique RH.
• Gestion du plan de formation.
• Management d'équipe.
• Médiation et gestion des conflits.
• Accompagnement du changement.
• Actions de prévention active des RPS.

Gestion des projets RH et du recrutement pour un effectif de 250 salariés.

• Recueil et gestion des besoins de formation.
• Pilotage d'initiatives transverses (RSE, QVT).
• Sourcing et recrutement de profils IT.
• Innovation dans les processus d'onboarding.
• Administration du personnel.
• Développement des partenariats écoles et de la marque employeur.

Participation à la maîtrise d'ouvrage et au pilotage de projets complexes au sein de l'organisme.

• Cadrage, coordination fonctionnelle et planification de projets complexes.
• Appui à l'innovation.
• Animation d'ateliers de travail.
• Analyse critique des livrables de projets.
• Formulation de recommandations pour l'organisation RH.