Chargée des Ressources Humaines

Elle a intégré la fonction RH d'une entreprise pour assurer l'administration du personnel et piloter l'ensemble des enjeux sociaux et relationnels.

• A rédigé et géré les contrats de travail, avenants et documents contractuels.
• A géré les mouvements du personnel incluant embauches, départs, licenciements, ruptures conventionnelles et transferts de contrats.
• A piloté les parcours d'intégration et les sorties des collaborateurs.
• A géré les éléments variables de paie et contrôlé les bulletins en lien avec le cabinet de paie externalisé.
• A assuré la déclaration et le suivi des accidents de travail.
• A participé à la gestion sociale d'une restructuration et coordonné les transferts de personnel.
• A géré le plan de développement des compétences en recueillant les besoins, en animant les relations OPCO et en assurant le suivi administratif des formations.
• A piloté le recrutement en rédigeant et diffusant les annonces, en effectuant du sourcing, en conduisant les entretiens et en intégrant les nouveaux collaborateurs.

Elle a occupé un poste de conseillère commerciale au sein d'un établissement Leroy Merlin.

• A assuré l'accueil, le conseil et l'accompagnement des clients.
• A développé les ventes et la fidélisation de la clientèle.
• A mis en œuvre les techniques de vente.
• A géré les réclamations clients.

Elle a contribué aux opérations logistiques et à la gestion des flux d'un magasin Leroy Merlin.

• A assuré la préparation et le contrôle des commandes.
• A géré les retraits clients.
• A effectué la réception et la mise en rayon des produits.
• A participé à la gestion des flux logistiques.