Chef de Division Capital Humain

Intégration d'une direction capital humain au sein d'une entreprise publique de gestion des ressources en eau afin de piloter la transition administrative et paie suite à un transfert de gestion.

• Assurance de la transition des données administratives, de grille et de paie vers la nouvelle entité.
• Organisation d'ateliers RH pour examiner le cahier des charges et les règles d'application.
• Traitement des évolutions du système de paie conformément aux exigences réglementaires en vigueur.
• Contrôle de la fiabilité des éléments saisis et traitement des anomalies avant virement des salaires.
• Gestion des relations avec les organismes sociaux (CNSS, CIMR, RCAR, RECORE, Mutuelle, COS).
• Pilotage des départs (retraite, démission, licenciements, rupture conventionnelle).
• Préparation des états 9421 et élaboration des maquettes budgétaires RH.
• Contrôle du planning des visites médicales annuelles et assurance de la logistique.
• Suivi des habilitations du personnel et traitement des dossiers d'accidents de travail.
• Organisation des commissions d'avancement et des élections professionnelles.
• Élaboration des tableaux de bord sociaux de suivi du personnel (absentéisme, rémunération, congés).
• Coordination des campagnes de recrutement et participation aux comités de recrutement.
• Préparation et validation du plan de formation annuel.

Intégration de la direction RH d'une entreprise d'aménagement afin de piloter le recrutement, la formation et la gestion des carrières.

• Préparation du plan de recrutement et élaboration des besoins avec les responsables opérationnels.
• Diffusion d'annonces sur les réseaux de recrutement et tri des candidatures.
• Planification des entretiens et préparation de l'intégration des nouvelles recrues.
• Participation à l'élaboration du budget de recrutement et gestion des stagiaires.
• Recensement des besoins de formation et élaboration de l'ingénierie et du plan de formation.
• Gestion des relations avec les organismes GIAC et OFPPT.
• Suivi des entretiens annuels et gestion de la mobilité interne et externe.
• Traitement de la paie sur AGIRH et gestion des attestations, congés et dossiers retraite.

Responsabilité RH au sein d'un cabinet de conseil spécialisé dans l'ingénierie ferroviaire, couvrant l'ensemble de la chaîne administrative et RH.

• Traitement des éléments fixes et variables de la paie.
• Gestion des dossiers médicaux, accidents de travail, absences et congés.
• Mise en place des procédures RH, notes internes et règlement intérieur.
• Pilotage du recrutement et de l'intégration de nouveaux collaborateurs.
• Organisation des opérations de formation et de gestion des compétences.

Exercice en tant que gestionnaire RH au sein d'un groupe, en charge des aspects administratifs et opérationnels du capital humain.

• Établissement des contrats de travail.
• Gestion des éléments variables de la paie.
• Traitement des dossiers médicaux, accidents de travail, absences, congés et attestations.
• Participation au processus de recrutement et d'intégration.
• Gestion des dossiers de stagiaires et des opérations de formation.