Responsable des ressources humaines

Intégration de l'équipe de RDPQ afin de structurer les activités RH, de coordonner les demandes des gestionnaires et d'accompagner les collaborateurs.

• Coordination des activités RH et suivi des demandes des gestionnaires et des collaborateurs.
• Pilotage du processus d'intégration des nouveaux employés, de la préparation de l'arrivée au suivi post-intégration.
• Coordination des besoins de formation et accompagnement de la transmission des outils et des procédures internes.
• Suivi administratif des contrats de travail, des avenants et des documents liés à l'évolution des fonctions.
• Organisation et suivi des cycles d'évaluation de la performance, des échéances et des retours des parties prenantes.
• Contribution à la clarification, à l'harmonisation et à l'amélioration des processus RH.
• Collaboration avec les responsables opérationnels et les équipes internes afin de fluidifier la circulation de l'information RH.
• Participation au suivi des indicateurs RH et à l'identification des enjeux liés au recrutement, à l'intégration et à la rétention.

Renforcement de l'équipe RH de RDPQ sur les volets du recrutement et de l'administration du personnel.

• Suivi des recrutements et contribution à la présélection des candidatures.
• Préparation et coordination des étapes d'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Suivi des contrats, des avenants et des dossiers administratifs du personnel.
• Participation au suivi des évaluations et à la coordination des échanges avec les gestionnaires.

Intervention en tant que consultante en recrutement indépendante pour Odyssée RH, sur le sourcing et le développement de portefeuille client.

• Réalisation de la prospection et du développement d'un portefeuille de clients.
• Sourcing et recherche de candidats sur différents jobboards.
• Utilisation de l'ATS Zoho pour le suivi des candidatures et des processus de recrutement.
• Animation de sessions de recrutement et coordination des échanges avec les candidats.

Occupation d'un poste d'assistante administrative et commerciale chez Woospeak, gestion du suivi client et du secteur des formations.

• Suivi des clients, renouvellement des conventions et traitement des demandes liées aux formations.
• Recueil des besoins de formation des entreprises et suivi de la satisfaction client.
• Préparation des devis et traitement des demandes dans le respect des délais.
• Participation aux réunions d'équipe et partage des retours clients.
• Réalisation de la prospection et du développement du portefeuille clients.

Intégration de Woospeak pour gérer le recrutement spécifique de formateurs en langues et en bureautique.

• Analyse des besoins avec les équipes opérationnelles et définition des profils recherchés.
• Tri et présélection des candidatures, prise de contact et communication avec les candidats.
• Présentation des profils sélectionnés aux clients et suivi des formalités administratives.
• Mise à jour des tableaux de suivi, gestion des courriels et archivage des dossiers.

Intervention au sein de CTB Maroc en tant que gestionnaire RH pour assurer la gestion administrative quotidienne du personnel.

• Gestion et mise à jour des dossiers du personnel et constitution des dossiers des nouveaux embauchés.
• Suivi administratif des contrats, des périodes d'essai et des préavis.
• Gestion administrative des dossiers liés aux accidents du travail et aux maladies professionnelles.
• Contribution à la définition des besoins en recrutement et à l'évaluation des candidatures.
• Échanges avec la direction pour adapter les pratiques RH aux objectifs opérationnels.

Exercice en tant que chargée de recrutement au sein d'un centre d'appel, avec un focus sur les profils commerciaux.

• Rédaction et diffusion d'offres d'emploi et gestion des abonnements aux jobboards.
• Présélection des candidatures, entretiens et évaluation des compétences.
• Communication avec les candidats et présentation des profils correspondant aux besoins.
• Participation à l'intégration des salariés en mobilité interne et au suivi de leur performance.