Gestionnaire RH

A intégré l'équipe RH d'Arcadis pour assurer des missions d'assistance et de gestion administrative sur un périmètre de 610 salariés.

• A pris en charge l'intégralité de la médecine du travail en assurant la planification et le suivi administratif de 50 visites médicales sur un périmètre de 610 salariés.
• A réalisé la mise à jour réglementaire des espaces DUERP (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels).
• A créé un mode opératoire (MODOP) et préparé la bascule d'activité vers le Centre de Services Partagés (GSSC).
• A coanimé des réunions d'information RH pour accompagner les collaborateurs et les managers.

A rejoint le réseau multi-sites de Marionnaud (2 000 à 3 000 collaborateurs) afin de renforcer le support paie et l'administration du personnel.

• A traité de manière hebdomadaire une cinquantaine d'anomalies de paie incluant absences, régularisations, oublis de remboursements transports et primes pour un réseau de 2 000 à 3 000 collaborateurs.
• A assuré le rôle d'interlocutrice privilégiée des équipes terrain et des responsables de magasins pour l'explication des bulletins de paie et la pédagogie des éléments de rémunération.
• A piloté l'ensemble de la santé au travail pour le réseau, comprenant les visites médicales, le suivi administratif et la gestion de la facturation des prestataires.
• A optimisé en continu les canaux de remontée d'information entre les magasins terrain et les gestionnaires paie du siège.

A intégré Oasys Paris pour assurer la gestion administrative et la pré-paie d'une population de 650 personnes.

• A rédigé les contrats de travail, avenants et formalisé les Déclarations Uniques d'Embauche (DUE) pour une population de 650 personnes.
• A collecté, contrôlé et transmis les éléments variables de pré-paie.
• A géré les affiliations et radiations auprès de la mutuelle et de la prévoyance.
• A effectué la saisie, la fiabilisation et la mise à jour méthodique des dossiers collaborateurs au sein du logiciel Lucca.
• A organisé et suivi les visites médicales obligatoires en liaison directe avec les services de santé au travail.

A rejoint en alternance la direction RH d'Orano Support auprès d'une population de 800 personnes, avec une gestion dédiée pour un périmètre de 150 collaborateurs.

• A apporté un support direct au DRH et a géré de façon dédiée des dossiers RH ciblés et des contrats pour un périmètre spécifique de 150 collaborateurs.
• A piloté la campagne People Review en assurant la cartographie des compétences, la détection des potentiels et le suivi de la mobilité interne.
• A optimisé le SIRH d'Onboarding et a suivi méthodiquement les flux de personnel concernant les mouvements entrants et sortants.
• A co-organisé les élections du CSE dans le respect des contraintes légales et a déployé la campagne CESU 2024.
• A actualisé mensuellement les tableaux de bord RH et les indicateurs clés de performance (revues salariales/RPV, RAM-RAC).

A intégré l'agence QAPA Intérim pour faire face à des besoins de recrutement à forte volumétrie pour un portefeuille de 8 entreprises clientes.

• A réalisé le placement moyen de 20 à 30 intérimaires par semaine auprès d'un portefeuille de 8 entreprises clientes dont 3 comptes à besoins quotidiens.
• A contacté et qualifié près de 100 candidats et intérimaires par semaine en appliquant des méthodes de sourcing ciblées et réactives.
• A assuré l'intégralité du cycle de recrutement en réalisant le cadrage des besoins clients, la rédaction d'annonces, la conduite des entretiens RH et le suivi administratif des délégations.