HR Business Partner — Recrutement IT & Tech

A rejoint la fonction RH d'Exomind en tant que spécialiste du recrutement IT & Tech, pilotant l'ensemble du cycle de recrutement et renforçant la marque employeur de l'entreprise.

• A défini les besoins en compétences avec les managers techniques (développeurs, chefs de projet, architectes, DevOps) pour cadrer chaque recrutement IT & Tech.
• A rédigé et publié des annonces ciblées sur les plateformes de recrutement, en optimisant le sourcing et la visibilité des offres auprès des profils tech.
• A piloté le cycle de recrutement end-to-end : tri des candidatures, préqualifications téléphoniques, coordination et participation aux entretiens techniques avec les équipes.
• A garanti une expérience candidat fluide et qualitative à chaque étape du processus, renforçant la marque employeur par des feedbacks réguliers et un suivi personnalisé.
• A organisé et accompagné l'onboarding : préparation des contrats, accueil administratif, configuration des accès et outils, suivi de l'intégration dans les équipes.
• A piloté le plan de formation et la communication interne autour des dispositifs et parcours de développement des compétences.
• A développé la marque employeur via la participation à des événements dédiés (job dating, salons, forums, conférences).
• A conçu des supports de communication internes et externes pour valoriser les métiers et les opportunités de recrutement au sein d'Exomind.

A exercé en tant que spécialiste de l'acquisition de talents au sein d'une plateforme de recrutement dynamique, pilotant le sourcing, la gestion des talents et l'optimisation des stratégies de recrutement.

• A collaboré avec les managers afin de définir les profils recherchés et cadrer les besoins en recrutement.
• A sourcé, chassé et présélectionné de nouveaux talents sur des profils variés.
• A analysé les KPIs de recrutement et défini de nouvelles stratégies de sourcing pour améliorer l'expérience candidat et la marque employeur.
• A recueilli les besoins de formation exprimés par les salariés et leur hiérarchie.
• A géré l'organisation logistique des formations et formalisé les plannings.
• A suivi le bon déroulement des formations et mis en place un système d'évaluation.

A contribué au pilotage du programme Mobil'Emploi en tant que spécialiste du sourcing, développant les canaux de recrutement et renforçant le réseau partenaire.

• A convoqué des bénéficiaires du programme Mobil'Emploi selon les critères d'éligibilité.
• A participé aux entretiens emploi des bénéficiaires aux côtés du coach emploi pour accompagner leur intégration professionnelle.
• A contribué au développement des canaux de sourcing et du réseau d'entreprises partenaires.
• A représenté les résultats et objectifs du programme auprès du conseil départemental.

A exercé en tant que tutrice auprès de collégiens, contribuant à l'accompagnement scolaire et au soutien éducatif dans le cadre du programme ZUPdeCO.

• A assuré l'accompagnement scolaire et le tutorat de collégiens.

A exercé en tant que collaboratrice e-commerce au sein de Monoprix, soutenant les activités commerciales en ligne de l'enseigne.

• A contribué aux opérations e-commerce de Monoprix.