Responsable Ressources Humaines

Responsable du développement RH au sein d'une entreprise de 250 salariés.

• A piloté le recrutement et l'intégration des collaborateurs en soutien de la stratégie de croissance.
• A développé la GPEC et procédé à la mise à jour des définitions de fonctions.
• A accompagné les managers sur les problématiques RH au quotidien.
• A assuré le reporting RH et la gestion des variables de paie.
• A développé la communication RH (newsletter, intranet).
• A géré les relations sociales et rédigé les accords collectifs.

Référente RH au sein d'une structure de 40 salariés, en charge des enjeux RH et sociaux.

• A piloté le recrutement et l'intégration des collaborateurs en ligne avec la stratégie de développement.
• A développé la GPEC et procédé à la mise à jour des définitions de fonctions.
• A accompagné les managers sur les problématiques RH.
• A assuré le reporting RH et la gestion des variables de paie.
• A développé la communication RH auprès des salariés.
• A géré les relations sociales, rédigé les nouveaux accords et suivi l'index égalité homme-femme.
• A participé aux actions de sensibilisation du climat social (relations individuelles et collectives).
• A réalisé une enquête qualitative sur la « perception du vivre ensemble par les salariés peu qualifiés » analysant la culture d'entreprise et la RSE en vue d'améliorer la performance organisationnelle globale.
• A encadré une stagiaire et une alternante.

Chargée RH et SIRH au sein d'une grande entreprise de 5500 salariés.

• A assuré le support SIRH (HR Access) et accompagné les utilisateurs.
• A rédigé les procédures RH et les fiches emploi.
• A géré le recrutement stratégique en soutien de la croissance de l'entreprise.
• A piloté les actions de formation avec les OPCO et OPCA et programmé les sessions.
• A apporté du support juridique sur le plan de prévention des RPS et les procédures d'élection des IRP.
• A coordonné les relations sociales (questions mensuelles avec les DP, procédures disciplinaires).
• A géré l'intérim : accueil, intégration et suivi de 400 intérimaires, gestion des contrats, relevés d'heures et plans d'action auprès des managers.
• A piloté le travail d'observation autour de l'ergo-rotation et de la prévention en matière de santé-sécurité.

Assistante RH au sein d'un groupe de 250 salariés.

• A assuré l'administration du personnel (contrats de travail, dossiers d'embauche).
• A géré la paie (saisie des variables, déclarations sociales).
• A coordonné la gestion de l'intérim (contrats, relevés d'heures).

Assistante RH au sein d'une grande entreprise industrielle de 3500 salariés.

• A assuré l'administration du personnel (contrats de travail, dossiers d'embauche).
• A géré la paie (saisie des variables, déclarations sociales).
• A coordonné la gestion de l'intérim (contrats, relevés d'heures).

Assistante RH au sein d'une structure de 250 salariés.

• A assuré l'administration du personnel (contrats de travail, dossiers d'embauche).
• A géré la paie (saisie des variables, déclarations sociales).
• A coordonné la gestion de l'intérim (contrats, relevés d'heures).