Référent technique RH Formation/Droit social
Il a intégré le service RH d'un organisme de sécurité sociale afin de soutenir la gestion administrative et juridique des ressources humaines.
- A mis en place les élections professionnelles, incluant le calcul des ETP et l'élaboration des protocoles d'accords préélectoraux.
- A assuré la gestion administrative de la formation : envoi des convocations, certificats et suivi des tableaux de bords.
- A géré le suivi administratif des instances représentatives du personnel (IRP) : suivi des absences syndicales et calcul des heures de délégation.
- A piloté les entretiens de pré-retraite et accompagné les départs.
- A effectué une veille juridique continue et rédigé des synthèses juridiques.
- A procédé à la mise à jour régulière des notes de service.
Environnement technique