Gestionnaire Ressources Humaines

Intégration de l'équipe de MCA-Niger afin de gérer le cycle RH de bout en bout et d'assurer le suivi administratif d'un projet de développement d'envergure.

• Gestion du cycle RH de bout en bout incluant le recrutement, la prise de poste, l'administration du personnel, le suivi des performances et la séparation.
• Préparation mensuelle de la paie et des déclarations CNSS/IUTS en coordination avec l'UNOPS, avec un suivi rigoureux de la conformité.
• Tenue et mise à jour des dossiers individuels du personnel, physiques et électroniques, selon les exigences de confidentialité et d'audit.
• Révision et adaptation du manuel RH et du règlement intérieur aux réalités opérationnelles et aux standards du projet.
• Gestion des contrats d'assurance maladie, vie et retraite et suivi des prestataires.
• Organisation de formations internes et communication et suivi administratif des activités d'apprentissage.
• Mise en conformité de l'ensemble des dossiers du personnel dès les deux premiers mois.
• Passage avec succès d'un audit MCC sans réserve documentaire.
• Réduction du délai standard de clôture de paie de 5 à 2 jours.
• Structuration d'un archivage électronique pour plus de 100 collaborateurs.

Collaboration avec l'ONG Solidarité et Développement pour assurer en autonomie la gestion des ressources humaines d'un effectif de 25 à 35 personnes.

• Gestion RH en autonomie d'un effectif de 25 à 35 personnes couvrant le recrutement, l'intégration, les contrats, le suivi, les congés, les absences, les évaluations et les départs.
• Traitement de la paie mensuelle et des déclarations CNSS/IUTS dans les délais requis.
• Mise en œuvre d'outils de suivi des congés et absences et formalisation de la politique de gestion des congés.
• Appui aux managers sur les questions contractuelles, disciplinaires et les relations de travail.
• Contribution à la GPEC et à la formulation de politiques RH adaptées au contexte et au Code du travail nigérien.
• Obtention de zéro pénalité CNSS/IUTS sur toute la période.
• Mise en place d'un dispositif formalisé de suivi des congés et absences.
• Résolution de situations conflictuelles par la mise en place d'une médiation interne.

Prise en charge de la coordination administrative, financière et RH d'un projet financé par le bailleur GAVI au sein de Techni-Lab.

• Recrutement, contractualisation et suivi administratif du personnel du projet, y compris la gestion de la paie et des congés.
• Production de rapports d'activités hebdomadaires et mensuels et suivi administratif avec le bailleur GAVI.
• Coordination des équipes et partenaires locaux et suivi de l'exécution des activités dans le respect des délais.
• Respect strict des procédures administratives et des exigences du bailleur.
• Livraison du projet dans les délais impartis.
• Production de plus de 80 rapports sur la durée du projet.
• Obtention de zéro observation d'audit sur les aspects administratifs.

Intégration de la CISLS pour renforcer l'équipe administrative, logistique et des ressources humaines du programme.

• Appui à la paie, la gestion des heures supplémentaires, les déclarations sociales et fiscales ainsi que le suivi administratif des dossiers du personnel.
• Participation aux processus de recrutement et à la mise à jour des dossiers administratifs du personnel.
• Appui à la logistique globale du programme comprenant les achats, le transport et les formalités douanières.