Talent Acquisition Specialist

Intégration de l'équipe recrutement d'une enseigne retail en fort volume pour piloter end-to-end le recrutement à tous les niveaux (CDI, CDD, alternants).

• Pilotage end-to-end du recrutement : recueil des besoins, rédaction et diffusion des offres, conduite d'entretiens, suivi du pipeline et reporting.
• Recrutement de 21 alternants et 17 CDI en 6 mois dans un environnement à fort volume.
• Accompagnement des managers opérationnels en tant que business partner : conseil, orientation des priorités et gestion des décisions recrutement.
• Gestion des aspects administratifs RH : rédaction de contrats, dossiers CERFA, conventions de stage et conformité avec les procédures internes.
• Contribution active à la marque employeur via participation à 5 salons et forums de recrutement.
• Conception et pilotage du dispositif d'onboarding : élaboration des plans d'intégration, kits d'accueil et logistique de la tenue professionnelle.

Intégration de l'équipe talent acquisition d'une compagnie d'assurance et réassurance pour piloter le recrutement de profils tech et stratégiques.

• Suivi rigoureux des KPIs recrutement et génération de reportings via Excel et Oracle ATS pour orienter les décisions stratégiques.
• Sourcing de profils tech et clés via LinkedIn Recruiter sur des postes IT, finance et assurance.
• Pilotage du cycle complet de recrutement : conduite d'entretiens, coordination candidats/managers et suivi du pipeline.
• Optimisation des campagnes jobboards et amélioration continue des process de sourcing.
• Contribution à la marque employeur : gestion des réseaux sociaux RH, partenariats avec écoles et participation à forums carrière.
• Support aux HR Business Partners et administration des bases de données agences.

Exercice du recrutement volumique multi-secteurs dans une agence en environnement hautement concurrentiel.

• Pilotage du recrutement volumique sur plusieurs secteurs : industrie, logistique et tertiaire.
• Identification et analyse des besoins clients en détail, optimisation du matching compétences et gestion du pipeline candidats.
• Développement du portefeuille clients et maintien d'une fidélisation durable des interlocuteurs BtoB.

Intégration de l'équipe People d'un cabinet de conseil pour optimiser les processus RH et piloter des projets stratégiques RH pour une clientèle publique et privée.

• Optimisation des processus RH et conception fonctionnelle de systèmes HRIS pour des clients publics et privés.
• Réalisation de diagnostics et planifications stratégiques des effectifs pour orienter les décisions de ressources humaines.
• Pilotage du change management et accompagnement des équipes lors de transformations RH.
• Conduite d'études sectorielles et de projets de développement des compétences pour des clients internationaux.