HRBP - Talent Management & Recruitment

Rôle de HRBP au sein de l'entité Renewable Gases Europe, intervenant comme partenaire stratégique auprès des managers sur les enjeux de talent management et de développement organisationnel.

• A piloté le processus de People & Position Review afin d'identifier les talents clés et les potentiels de l'organisation.
• A assuré le rôle de SPOC (Single Point Of Contact) recrutement pour l'activité Renewable Gases, en gérant les besoins et en coordonnant les recrutements auprès des managers.
• A piloté et animé le programme Graduate au sein de l'entité, en charge du développement des jeunes talents.
• A accompagné les managers et les collaborateurs sur l'ensemble des processus RH (gestion des carrières, performance, développement, organisation).

A piloté la fonction recrutement et le développement RH au sein de l'activité Renewable Gases, en charge de l'acquisition de profils variés et de la mise en place de stratégies de sourcing innovantes.

• A piloté le recrutement complet de profils techniques, exploitation, fonctions support et ingénierie, depuis l'analyse du besoin jusqu'à la négociation salariale.
• A déployé une stratégie de sourcing diversifiée et durable auprès des managers.
• A mis en place une politique de cooptation au sein de l'entité, favorisant l'implication des collaborateurs dans le recrutement.
• A piloté la création d'une classe de formation, en coordonnant l'ensemble du projet jusqu'au lancement prévu en septembre 2025.
• A piloté la campagne de recrutement des alternants et assuré la gestion du programme.
• A mis en place et suivi le budget recrutement ainsi que les KPI associés.
• A encadré deux alternantes au cours de leur parcours au sein de l'entité.

A assuré la gestion administrative et paie au sein de l'entité Renewable Gases Europe, responsable des processus de paie et de l'administration complète du personnel.

• A effectué la saisie, l'envoi et la vérification des éléments variables de paie.
• A piloté l'administration du personnel en rédigeant les contrats de travail, en gérant les relations intérimaires et les visites médicales.
• A rédigé les promesses d'embauche transmises aux nouveaux collaborateurs.

A réalisé une alternance en tant qu'assistante RH au sein du groupe Hermès, contribuant à l'ensemble des processus RH et à des projets stratégiques.

• A piloté le processus d'intérim, en assurant la gestion des ressources temporaires.
• A créé un livret d'accueil complet visant à faciliter l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• A participé à la mise en œuvre de projets liés au handicap et à l'inclusivité en entreprise.
• A contribué aux entretiens de recrutement aux côtés de l'équipe RH.