HR Operations Specialist

Intégration de l'équipe des ressources humaines d'Air Liquide en tant que stagiaire HRBP pour coordonner les processus de rémunération et de planification des talents à l'échelle européenne.

• Coordination de la campagne européenne de mérite et de primes de bout en bout, en validant les calculs de rémunération, les données des employés et les soumissions en temps voulu dans SAP SuccessFactors.
• Collaboration avec les HR Business Partners, la finance et le Reward CoE pour résoudre les questions de rémunération et garantir la conformité avec les politiques internes et les délais.
• Tenue à jour de la documentation précise des employés, les organigrammes et les rapports de KPI RH, soutenant la planification de la main-d'œuvre et les décisions de leadership sur les marchés européens.
• Soutien au projet européen de planification de la succession en documentant les revues de talents, en évaluant l'état de préparation des employés et en identifiant des successeurs potentiels pour les rôles critiques.
• Collaboration avec des parties prenantes inter fonctionnelles pour rationaliser l'administration RH, la gestion des données et les processus de rémunération dans un environnement international.

Réalisation des opérations RH de bout en bout pour les employés du Royaume-Uni et de l'Irlande au sein de DXC Technology, en garantissant l'exactitude des transactions et le respect des accords de niveau de service (SLA).

• Prestation des opérations RH de type Hire-to-Retire pour les employés du Royaume-Uni et de l'Irlande, atteignant 100 % de précision dans les transactions et zéro escalade sur les processus RH et de rémunération.
• Gestion des relations avec les employés, la politique RH et les demandes de rémunération via ServiceNow, résolvant personnellement 49 % des volumes de dossiers surélevés lors d'une transition de processus critique tout en respectant les SLA.
• Administration des transactions du cycle de vie des employés dans Workday, y compris les congés, les avantages sociaux, les mises à jour des données des employés et les ajustements de rémunération, en assurant la conformité RH.
• Développement d'un tableau de bord de gestion des cas Power BI adopté globalement dans toutes les régions d'opérations RH, améliorant la visibilité des cas, le suivi des flux de travail et la transparence opérationnelle.
• Obtention du score de satisfaction du service des employés le plus élevé de l'équipe, soit 4,88/5, avec zéro évaluation négative valide, grâce à un support RH précis, opportun et axé sur l'employé.