Assistante administrative – RH - comptable

Intégration d'un cabinet de conseil en stratégie pour assurer la fluidité des opérations administratives, financières et RH.

• Orchestration rigoureuse des agendas de 3 associés (réunions, déplacements).
• Gestion RH et paie précise pour +35 salariés (DPAE, absences, mutuelle).
• Conduite d'entretiens téléphoniques de recrutement pour s'assurer de l'adéquation entre la demande et le profil des candidats.
• Traitement optimisé des notes de frais et factures via l'interface Boond Manager en lien avec l'expert-comptable.
• Suivi de la facturation client, des tableaux de bord et des relances proactives.
• Supervisions des contrats fournisseurs dans le respect des délais et des conditions.
• Organisation de la logistique d'événements internes (séminaire, formation).
• Rôle de pilier administratif polyvalent garantissant l'efficacité (RH, finance, opérations).

Collaboration au sein d'un cabinet de conseil pour renforcer la gestion administrative et financière des opérations.

• Gestion des ressources humaines et de la paie pour +30 salariés (contrats, DPAE, notes de frais).
• Gestion administrative et financière rigoureuse comprenant les factures d'achat et de vente, les notes de frais, le suivi de la trésorerie et la rédaction des contrats clients.

Exercice au sein d'une structure de conseil pour les affaires pour soutenir les processus administratifs et financiers.

• Gestion administrative et financière clé incluant le traitement des notes de frais, des factures d'achat et de vente, ainsi que les relances clients.

Poste de chargée de recouvrement au sein de l'aéroport.

• Gestion des opérations de recouvrement.

Réalisation d'un contrat en alternance au sein d'un cabinet de conseil.

• Assistance de l'équipe dans la gestion quotidienne de la structure.

Intégration d'une entreprise de service à la personne pour piloter les aspects RH, administratifs et commerciaux de l'agence.

• Gestion des ressources humaines (recrutement, contrats de travail, suivi des plannings intervenantes/bénéficiaires, paie).
• Gestion commerciale et financière (facturation, devis, nouveaux contrats).
• Gestion de la relation client et de la qualité (gestion des réclamations, suivi de la satisfaction).