Généraliste RH

Intervention au sein d'une structure de 350 collaborateurs répartis sur 5 entreprises et 7 sites en tant que Chargée de mission RH afin de soutenir les opérations et les projets transverses.

• Gestion de l'administration du personnel incluant les contrats, les CERFA, les OPCO, le suivi des arrêts et la gestion des dossiers individuels.
• Pilotage de la campagne alternants comprenant le sourcing, la conduite des entretiens et le conseil auprès des managers.
• Suivi des processus d’intégration et de départ avec notamment la mise à jour du livret d’accueil.
• Support pour le suivi des entretiens professionnels.
• Mise à jour des procédures RH internes.
• Suivi et support du projet d’harmonisation et de mise à jour des fiches de poste.
• Suivi et support sur les actions de formation.
• Pilotage des sujets RSE en assurant l'animation de réunions, le déploiement et le conseil auprès des collaborateurs ainsi que le suivi des KPI pour le CODIR.
• Participation au reporting RH portant sur les formations et l'absentéisme.
• Support dans la préparation des réunions du CSE avec la préparation des documents et des KPI légaux.

Intégration de l'équipe RH de Sud Robinetterie Industrie (175 collaborateurs multi-sites) pour assurer la gestion globale des ressources humaines et le déploiement de la politique RH.

• Garantie de l’application de la réglementation sociale et des obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale, de santé et de sécurité.
• Contribution au recrutement de collaborateurs en CDD, CDI et intérim.
• Réalisation des formalités d’embauche comprenant la promesse d’embauche, la DPAE et le recueil des informations collaborateurs.
• Gestion administrative du personnel de l'établissement.
• Assurance de l’onboarding et participation au suivi de l’intégration des nouveaux embauchés.
• Supervisions de l’administration de la paie.
• Suivi de la santé et de la sécurité au travail des collaborateurs.
• Pilotage de la formation en assurant l’élaboration et le déploiement du plan de développement des compétences.
• Organisation de la logistique administrative des formations et gestion des financements OPCO.
• Développement de projets liés à la GEPP.
• Accompagnement des managers sur les questions RH et assurance d'une veille réglementaire.
• Participation à la promotion de la marque employeur à travers la communication interne, les actions QVT et la diversité.
• Pilotage des tableaux de bord RH.
• Suivi des relations avec les IRP en préparant la documentation et en organisant les réunions.

Intégration de TotalEnergies La Mède (250 collaborateurs) en tant qu'alternante pour accompagner le développement des ressources humaines et structurer les processus RH.

• Structuration et suivi des parcours de formation et des fiches de poste.
• Pilotage des entretiens professionnels.
• Mise en place un outil de gestion de l'intérim.
• Participation au co-déploiement d'un SIRH interne.
• Coordination du recrutement et des mobilités internes.
• Planification et suivi des ressources.
• Élaboration et déploiement du plan de développement des compétences.
• Gestion de l'organisation administrative et logistique des formations.
• Suivi de la campagne annuelle des entretiens professionnels et entretiens annuels d’évaluation.
• Création et pilotage des tableaux de bord RH.