Chargée des Ressources Humaines

Intégration en alternance au service RH au sein d'une grande entreprise ferroviaire pour assurer la gestion administrative complète du personnel et renforcer la prévention des risques.

• Gestion du suivi administratif du personnel de CDD, CDI et stagiaires.
• Rédaction des contrats de travail, avenants et attestations diverses.
• Suivi administratif des collaborateurs en congé maternité.
• Organisation et suivi des visites médicales et gestion des accidents de travail.
• Formation des nouveaux employés aux procédures internes ADP.
• Assurance de la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur.
• Déploiement d'actions de prévention des risques (SST) dans l'entreprise.
• Amélioration de la gestion administrative des demandes des salariés.
• Formation du personnel aux procédures de sécurité et d'hygiène.

Rôle de coordinatrice RH en alternance, couvrant l'administration du personnel, le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs.

• Gestion de l'administration du personnel au quotidien.
• Pilotage du recrutement et de la sélection de candidats.
• Organisation de l'onboarding structuré des nouveaux collaborateurs.
• Saisie des variables de paie.

Responsabilité complète du processus de recrutement au sein d'une entreprise de services.

• Gestion de l'ensemble du cycle de recrutement, du sourcing à l'intégration.
• Rédaction et gestion de la diffusion des offres d'emploi attractives sur divers canaux (APEC, Indeed, etc.).
• Présélection des candidats par analyse des CV, entretiens téléphoniques et évaluations.
• Suivi et mise à jour des profils de poste et des tableaux de bord d'activité.
• Participation aux forums et salons de recrutement.
• Suivi des demandes de mobilité et des affectations pour une gestion efficace des mouvements internes.
• Conseil aux managers sur les profils et optimisation des délais d'embauche.
• Développement d'un vivier de candidats qualifiés pour les besoins futurs.

Stage de 2 mois en tant qu'assistante RH, supportant les activités principales du service.

• Gestion de l'administration complète des collaborateurs : mise à jour des dossiers, suivi des plannings et gestion des congés payés.
• Préparation et organisation des entretiens annuels.
• Réalisation des reportings RH et analyse de données pour optimiser la gestion des effectifs.
• Accompagnement des nouveaux collaborateurs avec présentation de l'entreprise et mise en place d'un processus d'intégration structuré.
• Fonction de standard téléphonique et assistance aux équipes RH sur divers projets internes.

Poursuite d'une formation MBA en management des ressources humaines, complétant l'expérience professionnelle par une expertise stratégique.

• Animation du vivier de talents sur métiers en tension et réalisation de relances ciblées pour réduire les délais de recrutement.
• Organisation des forums de mobilité internes en coordination avec la logistique et suivi des participants.
• Gestion et fiabilisation de la base de données talents (ATM).
• Appui aux conseillers mobilité dans la gestion des mobilités internes et externes.
• Accompagnement administratif des projets entrepreneuriaux.
• Animation des ateliers RH portant sur la préparation des CV, les entretiens et l'orientation professionnelle.