Généraliste RH

A intégré l'équipe RH d'un acteur du secteur de l'énergie renouvelable afin de piloter la gestion administrative et le recrutement pour le périmètre Europe du Nord.

• A géré l'administration quotidienne du personnel (contrats, avenants, absences, congés, onboarding et offboarding) et mis à jour le SIRH.
• A coordonné les relations avec les autorités légales et les organismes sociaux pour assurer la conformité.
• A préparé l'intégralité de la documentation RH, incluant les contrats, attestations, courriers officiels et dossiers disciplinaires.
• A apporté un support à la paie par la validation rigoureuse des variables mensuelles.
• A suivi les arrêts de travail, assuré la coordination avec les organismes sociaux et accompagné administrativement les collaborateurs.
• A élaboré les reportings réglementaires obligatoires, tels que le bilan social, l'index égalité et les tableaux de bord RH.
• A géré le processus complet de recrutement, l'intégration des nouveaux arrivants et les relations écoles.
• A coordonné les actions de formation et assuré le suivi administratif pour la France et le périmètre Europe du Nord.
• A mené des analyses de benchmark salarial ciblées sur la France et la Belgique.
• A participé au calcul des bonus annuels pour l'ensemble du périmètre Europe du Nord.
• A veillé à l'application rigoureuse de la Convention Collective Syntec.

A rejoint le centre d'expertise Compensation & Benefits d'une entreprise internationale afin de participer à la structuration de la politique de rémunération globale.

• A mis à jour le Document d'Enregistrement Universel en consolidant les sections relatives à la gouvernance et aux rémunérations.
• A coordonné la collecte internationale de données nécessaires à l'analyse de la rémunération.
• A apporté un support continu aux managers lors des cycles de révision salariale et de l'attribution des primes.
• A administré et configuré les processus de rémunération au sein de la plateforme Workday.
• A pris en charge la gestion opérationnelle des enquêtes salariales mondiales.
• A contribué activement aux projets transverses de Compensation & Benefits, notamment le benchmark salarial et la refonte des grilles de salaires.

A intégré le département des ressources humaines d'une compagnie d'aviation d'affaires afin de soutenir le processus de recrutement et l'administration des opérations courantes.

• A participé activement au processus de recrutement complet, de la planification initiale aux entretiens téléphoniques de présélection.
• A rédigé la documentation administrative RH bilingue français/anglais, incluant les contrats et les certificats.
• A optimisé l'exécution des opérations quotidiennes et l'efficacité des processus RH.
• A contribué au déploiement de projets RH internes et d'initiatives organisationnelles variées.
• A coordonné les activités et le suivi logistique du pôle Learning & Development et des formations.
• A préparé le rapport INPFC et garanti la conformité de l'ensemble des reportings obligatoires.

A assuré l'administration du personnel et le support fonctionnel d'une entreprise pharmaceutique en veillant au respect de la réglementation sectorielle.

• A suivi les heures de travail des équipes et assuré la gestion administrative quotidienne du personnel.
• A réalisé la saisie et le contrôle rigoureux de l'ensemble des variables de paie.
• A géré les congés payés, RTT, congés maladie et dossiers relatifs aux accidents du travail.
• A administré l'outil interne de gestion des absences et le logiciel de paie de l'entité.
• A organisé, planifié et suivi les visites médicales obligatoires de l'ensemble des collaborateurs.
• A veillé à l'application conforme de la Convention Collective de l'Industrie Pharmaceutique.
• A assuré l'interface avec les prestataires RH externes et apporté son soutien aux équipes RH du siège.
• A soutenu les processus financiers à travers la collecte et la transmission ordonnée des factures.
• A assisté à la préparation et à la signature des documents juridiques administratifs.

A collaboré avec l'équipe des opérations RH pour fluidifier les formalités contractuelles et la gestion des données collaborateurs.

• A rédigé et préparé les contrats de travail ainsi que les conventions de stage pour les HRBPs et l'équipe de recrutement.
• A créé, configuré et géré les modèles de signature électronique au sein du SIRH pour la dématérialisation des avenants et documents officiels.
• A mis à jour de façon continue le SIRH en veillant à la qualité des informations des employés et des postes.
• A géré et coordonné les formulaires de demande de voyages d'affaires.
• A administré le processus de commande et de distribution des chèques-repas.

A délivré des services RH opérationnels de premier niveau au sein d'un cabinet de conseil en ressources humaines.

• A apporté un support RH global incluant les processus d'onboarding, les mutations internes et le suivi du temps de travail.
• A collaboré étroitement avec les HRBPs et managers opérationnels pour déployer les politiques de l'entreprise.
• A piloté des projets et événements internes visant à améliorer l'engagement et l'expérience collaborateur.
• A géré la transition documentaire vers le numérique en archivant de manière sécurisée les dossiers du personnel.
• A accompagné activement le projet d'automatisation des processus RH et de migration vers le SIRH Workday.

A orchestré l'administration RH et la gestion de la relation client au sein d'un distributeur régional.

• A géré les comptes clients stratégiques et entretenu des relations commerciales de premier ordre.
• A rédigé et mis en œuvre de nouvelles politiques internes en ressources humaines.
• A coordonné l'administration du personnel et veillé à la mise à jour des dossiers individuels des collaborateurs.
• A assuré le support au fonctionnement quotidien du service RH et contribué à l'amélioration continue des processus.

A supervisé à distance le déroulement d'examens internationaux de certification pour des candidats du monde entier.

• A supervisé le bon déroulement d'examens de niveau mondial en veillant à l'application stricte des protocoles de la FIFA.
• A géré avec diplomatie et rigueur des groupes de candidats de profils multiculturels.
• A communiqué exclusivement en langue anglaise avec les structures et équipes internationales.
• A rédigé des rapports de synthèse et d'incident professionnels après chaque session d'évaluation.

A dispensé des formations linguistiques ciblées pour des professionnels en entreprise souhaitant monter en compétences.

• A enseigné l'anglais professionnel à un public ciblé d'adultes et de cadres du secteur privé.
• A personnalisé et adapté le contenu pédagogique et les exercices aux secteurs d'activité des apprenants.
• A mesuré les progressions individuelles et élaboré des bilans d'apprentissage détaillés.

A soutenu le département financier d'un grand complexe hôtelier par des missions de contrôle et d'audit.

• A assuré la gestion quotidienne des comptes de facturation restauration, clients et finances de l'hôtel.
• A réalisé les audits physiques des stocks en chambres froides et procédé à la valorisation des articles.
• A inspecté et répertorié les actifs physiques fixes et semi-fixes de l'établissement.
• A calculé et comparé les indicateurs d'activité hôtelière comme les ratios de coût de nourriture et les taux d'occupation.
• A mis en place des mesures de contrôle interne pour sécuriser l'encaissement des ventes au comptant et à crédit.

A mené des missions d'analyse comptable et financière au sein d'un cabinet de conseil financier.

• A analysé la régularité des opérations financières et rédigé des rapports de synthèse d'audit.
• A évalué l'adéquation des dispositifs internes de détection et de prévention des fraudes.
• A analysé les documents financiers périodiques et identifié les zones d'exposition aux risques bancaires.

A assuré l'enseignement théorique des disciplines de gestion et de commerce pour des élèves du secondaire.

• A dispensé des cours approfondis de comptabilité, d'organisation du commerce et d'études d'environnement.
• A préparé les maquettes de cours et animé les classes au quotidien.
• A organisé l'administration générale et la surveillance des évaluations de fin de trimestre.