Professionnel RH et SIRH

Intégration en alternance chez Saint-Gobain pour assurer le support SIRH et piloter les évolutions technologiques RH auprès d'utilisateurs métiers internationaux.

• Assurance du support SIRH quotidien pour les utilisateurs métiers en collaboration avec les équipes IT et Cornerstone, en analysant et paramétrant les correctifs et améliorations.
• Conception et dispensation de formations aux utilisateurs internationaux en préparant les supports pédagogiques et en animant les sessions webinaires.
• Pilotage de la gestion des évolutions SIRH par la collecte et l'analyse des besoins, le recettage des fonctionnalités et la rédaction des guides utilisateurs.
• Facilitation de la communication sur les évolutions SIRH et les montées de version en participant aux réunions régulières avec les key-users pays.
• Contribution à l'intégration de Broadbean/Talentlink et à la gestion des traductions de l'ATS et des sites carrières.
• Participation à la réorganisation des KPI et du reporting.
• Accompagnement du changement dans le cadre des projets RH et SIRH.

Rejointe du département recrutement d'Enedis pour sourcer et évaluer les candidats sur différents postes.

• Rédaction et diffusion d'offres d'emploi attractives pour divers postes.
• Tri et présélection des candidatures reçues.
• Menée d'appels de préqualification pour évaluer l'adéquation des profils avec les postes.
• Menée d'entretiens candidats et transmission des candidatures retenues aux managers.
• Mise à jour et extraction des données des tableaux de reporting pour suivre les indicateurs clés de recrutement.
• Transmission des comptes rendus d'entretiens aux équipes concernées.

Intégration à une PME pour gérer le recrutement et l'administration du personnel sur une période de 14 mois.

• Élaboration et publication d'offres d'emploi sur diverses plateformes.
• Gestion de l'ensemble du processus de recrutement, de la sourcing à la proposition.
• Formalisation et actualisation des contrats de travail pour les nouveaux employés.
• Maintien à jour des dossiers du personnel en assurant la conformité et l'exactitude des informations.

Poste de Talent Acquisitionist et Assistant RH pour un mandat de 5 mois, en charge du recrutement et de la gestion administrative.

• Rédaction et diffusion d'offres d'emploi sur les canaux appropriés.
• Organisation et supervision du processus de recrutement des candidats.
• Préparation et mise à jour des contrats de travail conformément à la législation locale.
• Assurance de la gestion et de la mise à jour rigoureuse des dossiers du personnel.