Chef de projet SIRH

Référent paie et gestion du temps au sein de l'équipe SIRH de Leroy Merlin assurant la stabilité et l'optimisation d'un écosystème SIRH complexe (TeamsRH, MUB, TACTIC, CHRONOTME, TIMESQUARE).

• Maintien en conditions opérationnelles (RUN) des solutions SIRH Paie & GTA en pilotant les montées de version et en gérant les incidents et les demandes d'évolution.
• Déploiement de la campagne CET pour la BU Weldom, en planifiant et coordonnant les parties prenantes, en suivant les actions et en sécurisant la mise en production.
• Conception et structuration d'une base de connaissances afin de capitaliser les procédures, de fiabiliser les traitements et de favoriser l'autonomie des équipes RH/SIRH.
• Animation des ateliers de recueil des besoins et coordination des phases de recette fonctionnelle.
• Interface avec les éditeurs et les équipes projets lors des instances de gouvernance (COPROJ, CORUN).

Pilotage du déploiement de deux solutions SIRH majeures au sein de l'écosystème RH de la Caisse d'Epargne Normandie afin de moderniser les processus d'onboarding et de gestion des talents.

• Déploiement des solutions HeyTeam (Onboarding) et ADEQUASYS (Talent Management) en intervenant sur le recueil et l'analyse des besoins, le cadrage fonctionnel, le paramétrage et la mise en production.
• Accompagnement des équipes RH dans l'adoption du SIRH à travers la conception de supports de formation, l'animation de formations et l'assistance au démarrage.
• RUN des applications SIRH en analysant et en traitant jusqu'à 50 tickets hebdomadaires, tout en garantissant le respect des engagements de service.
• Production des reportings RH et des tableaux de bord nécessaires au suivi de l'activité et à l'aide à la décision.

Contribution à la gestion administrative et au suivi opérationnel des campagnes de formation dans l'écosystème Adaptive Learning de la Banque Populaire Grand Ouest.

• Pilotage des campagnes de formation et suivi du budget associé, en garantissant le respect du planning et des objectifs opérationnels.
• Coordination de la gestion administrative des formations et accompagnement des parties prenantes tout au long du processus.
• Contribution aux projets portés par les Chargés d'études en assurant le suivi opérationnel et la coordination des actions.
• Conception de guides utilisateurs et tutoriels pour faciliter la prise en main du nouveau SI Formation.

Pilotage du déploiement du module Talent d'Odoo SIRH ainsi que des initiatives de recrutement et de conduite du changement au sein de Morgan Training.

• Déploiement du module Talent d'Odoo SIRH en intervenant sur le recueil et l'analyse des besoins, la rédaction du cahier des charges, la consultation des prestataires, le paramétrage, la recette fonctionnelle et la mise en production.
• Contribution à la conduite du changement en concevant les supports de formation et la documentation utilisateur.
• Pilotage des recrutements de plus de 50 formateurs d'anglais en rédigeant et diffusant les offres, en effectuant la présélection des candidatures, en conduisant les entretiens et en assurant le suivi du processus de recrutement.