Chargée des Ressources Humaines

Intégration de l'équipe formation d'Objectif PE afin de piloter et sécuriser le traitement des demandes et des dossiers de financement.

• Pilotage de la gestion des demandes entrantes en assurant l'information et la qualification du besoin client.
• Fiabilisation de la conformité administrative et réglementaire pour un calendrier de 3 formations incluant inscriptions, convocations et logistique.
• Sécurisation de la validation des dossiers de financement via CPF et France Travail, atteignant une sécurisation de 94% des dossiers.
• Analyse des KPI de performance, permettant d'augmenter le taux de remplissage des sessions, d'accroître de 20% la sécurisation de financement et d'atteindre +30% de satisfaction stagiaire.

Collaboration chez Novetude pour accompagner plus d'une centaine d'entreprises dans leurs besoins en ressources humaines et en formation.

• Analyse des besoins RH de plus de 120 entreprises afin de construire des solutions de recrutement adaptées.
• Sécurisation du suivi administratif et financier des contrats et des financements OPCO, améliorant ainsi le taux de conformité.
• Analyse des données et réalisation du reporting en assurant le suivi des KPI de performance, la création de tableaux de bord et la rédaction de rapports d'activité.

Prise en charge d'un portefeuille d'entreprises au sein de l'OPCO-Commerce pour optimiser le déploiement des dispositifs de formation.

• Accompagnement d'un portefeuille de 50 entreprises dans le déploiement des dispositifs de formation, obtenant un taux de satisfaction de 94%.
• Sécurisation de 89% des demandes de prise en charge grâce à un contrôle renforcé et une maîtrise des mécanismes de financement.
• Amélioration de la conformité réglementaire et administrative, réduisant de 13% les rejets et retours de dossiers.

Alternance au sein de la SNCF Voyageurs pour dynamiser le processus de sourcing et de recrutement des collaborateurs.

• Optimisation du sourcing et du processus de recrutement en assurant la diffusion d'offres, le tri, la présélection et les entretiens, réduisant ainsi le délai de pourvoi des postes.
• Coordination des formalités administratives et de l'onboarding par la rédaction des contrats et des conventions, tout en participant au suivi RSE pour favoriser la fidélisation des collaborateurs.
• Pilotage de la performance RH et de l'alternance en créant des graphiques et en assurant le suivi des tableaux de bord des KPI de recrutement.

Alternance chez First Stop Ayme pour piloter le plan de développement des compétences et la gestion des formations.

• Pilotage du plan de développement des compétences en recueillant les besoins de formation et en optimisant le budget alloué.
• Déploiement du PDC en planifiant les sessions, gérant les inscriptions, envoyant les convocations et organisant la logistique.
• Gestion du financement OPCO et CPF des formations, permettant la sécurisation de 94% des dossiers.
• Analyse des KPI de formation via le reporting des indicateurs, le suivi budgétaire, l'utilisation de TCD, la création de tableaux de bord et l'évaluation d'impact des formations.