Chargée RH

Gestion de l'équipe formation d'Ipsen afin de gérer le déploiement des actions de formation des collaborateurs.

• Gestion des formations INTER et INTRA des collaborateurs en assurant l'envoi des conventions et les inscriptions.
• Suivi des KPI formations.
• Établissement des bilans de formation annuels ainsi que le plan de développement de formation.

Intégration de l'ESSEC pour piloter les sujets de Qualité de Vie au Travail, de Diversité & Inclusion et de développement RH.

• Développement, animation et mise en œuvre de la politique Bien-Être de l'ESSEC.
• Développement et déploiement de la politique de diversité.
• Suivi de la politique de développement des carrières incluant les entretiens d'évaluation, les people review, le plan de succession et le plan de développement.
• Refonte de l'Onboarding en concevant un nouveau parcours d'intégration pour les nouveaux salariés.
• Structuration et mise en place d'un système de parrainage.
• Harmonisation des étapes du processus d'intégration pour garantir une expérience candidat fluide.

Participation au projet de refonte des formations pour la Banque de Détail au sein de la Société Générale.

• Pilotage et suivi du budget du projet de refonte des formations Banque de Détail couvrant 12 marchés.
• Contractualisation et onboarding des 35 prestataires en renfort de l'équipe.
• Coordination du projet avec les parties prenantes en réalisant le reporting à destination du management, des points de suivi et la gestion du planning.
• Gestion de la communication interne via mailing, affiches, communauté WhatsApp et Teams.

Contribution au pôle Talent Management de la Société Générale en participant au développement des filières d'expertise.

• Développement et animation d'une filière d'expertise dédiée à 80 experts IT à travers des bootcamps, des soft skills et la refonte du programme.
• Identification et organisation du jury d'intégration du programme.
• Définition et mise en œuvre d'un programme dédié aux Rising Potentials incluant hackathon, learning expédition, coaching et codéveloppement.
• Pilotage des indicateurs, recueil des feedbacks et mené des actions d'amélioration continue.
• Support aux HRPB dans la préparation des entretiens annuels et des supports d'évaluation.
• Contribution à la gestion de carrière (mobilité, revues de personnel, dossiers RH).
• Appui à l'organisation et au suivi des formations.

Gestion du recrutement et de l'administration du personnel au sein de l'entreprise Kid's Home.

• Sourcing des candidats sur les jobboards et rédaction des annonces.
• Conduite des entretiens de pré-qualifications téléphoniques ainsi que les entretiens face à face et en visio.
• Contrôle des références des candidats et assurance de l'intégration des intervenants.
• Préparation et envoi des DPAE pour chaque embauche.
• Rédaction des contrats de travail et avenants.
• Mise à jour des dossiers salariés et des documents administratifs.