Recruitment Consultant

Intégration de l'équipe recrutement de SNG Conseil & Recrutement afin de soutenir la stratégie de recrutement et livrer des candidats qualifiés aux clients.

• Analyse des besoins en effectifs et soutien de la définition de la stratégie de recrutement auprès des parties prenantes internes.
• Sourçage de candidats via des plateformes spécialisées et le démarchage direct.
• Menée d'entretiens de qualification indépendamment et livraison de listes courtes de candidats ciblés aux clients.
• Gestion simultanée de plusieurs pipelines de recrutement.
• Livraison en moyenne de 3 profils de candidats pré-sélectionnés par semaine aux clients.
• Maintien des pipelines de candidats dans l'ATS (Zoho Recruit, Teamtailor) en assurant un suivi précis.
• Coordination de la planification des entretiens entre candidats et parties prenantes.

Rejointe l'équipe recrutement de GOFER pour gérer le cycle complet de recrutement en multi-postes et atteindre les objectifs d'embauche.

• Gestion du cycle de recrutement complet (end-to-end) sur plusieurs rôles, du sourçage à l'intégration.
• Criblage de plus de 30 candidats par semaine sur différentes plateformes de recrutement.
• Menée de 25 entretiens de qualification structurés indépendamment sur plusieurs pipelines de recrutement.
• Collaboration avec les responsables d'embauche pour identifier les besoins de recrutement et les priorités des rôles.
• Maintien des pipelines de candidats dans l'ATS (Zoho Recruit, Teamtailor) en assurant un suivi précis.
• Coordination de la planification des entretiens entre candidats et parties prenantes.
• Contribution à l'engagement des candidats au sein des campagnes de recrutement d'instructeurs.
• Préparation des fichiers de candidats et suivi continu tout au long du processus de recrutement.
• Atteinte et dépassement systématique de l'objectif mensuel d'embauche de 5 instructeurs de conduite.

Intégration chez STYCH pour soutenir les opérations de recrutement et de coordination.

• Soutien de la stratégie de recrutement et des besoins en effectifs.
• Sourçage de candidats via des job boards.
• Menée d'environ 6 entretiens de qualification par semaine sur plusieurs pipelines de recrutement.
• Gestion simultanée de plusieurs pipelines de recrutement.
• Préparation des contrats d'emploi et coordination de l'intégration des nouveaux salariés.
• Préparation des fichiers de candidats et suivi continu tout au long du processus de recrutement.
• Contribution à l'amélioration de l'expérience candidat à travers les étapes du recrutement.

Soutien des opérations marketing et de développement commercial chez MEGAMI.

• Soutien de la stratégie de sensibilisation marketing et de la coordination du développement commercial.
• Maintien de la documentation interne et de la communication entre équipes.