Spécialiste en Recrutement & Gestion des Talents

Intégration de l'équipe recrutement d'une entreprise d'assurance, assistance et garanties mécaniques (800 collaborateurs) pour optimiser l'attraction et l'intégration des talents sur des profils niches et volumiques.

• Gestion du processus de recrutement complet pour des fonctions transversales (RH, Finance, IT, Marketing, Juridique, Experts Métiers), réalisant plus de 150 recrutements par an.
• Développement et gestion des relations stratégiques avec les écoles et partenaires recrutement pour élargir le vivier de talents.
• Sourcing avancé et approche directe sur LinkedIn et CV-thèques pour identifier les profils pertinents.
• Formation des managers aux pratiques de recrutement et animation de formations collectives sur le thème « Recruter sans discriminer ».
• Pilotage de plusieurs projets RH : définition de la stratégie marque employeur, création de guides d'intégration, mise en place d'un nouvel outil de tests candidats, et déploiement de questionnaires de départ collaborateurs.

Rejoignement de l'équipe recrutement d'un acteur majeur de la manufacture pneumatique et gestion de flottes (150 000 collaborateurs) pour piloter les recrutements multisites et renforcer la marque employeur.

• Gestion de l'ensemble des recrutements multisites sur des fonctions support, HSE, commerciaux et mécaniciens, réalisant plus de 200 recrutements dont 50 alternants.
• Formation des managers aux pratiques de recrutement par la création de supports pédagogiques et l'animation de sessions collectives.
• Développement de la marque employeur sur LinkedIn et gestion des relations écoles en mettant en place de nouveaux partenariats académiques.
• Conduite de projets RH majeurs : mise en place d'un programme de cooptation, formation des managers à la sélection, et harmonisation des procédures aux filiales.

Assurance du remplacement en congé maternité au sein d'un organisme de santé publique (164 000 collaborateurs) pour gérer le recrutement de profils très spécialisés et la mobilité interne.

• Recrutement de profils hautement spécialisés couvrant 80 métiers différents (fonctions supports, techniques et soignants : Gestionnaires litiges, Techniciens conseils, Infirmiers), réalisant plus de 100 recrutements en 6 mois pour plusieurs sites institutionnels.
• Déploiement du plan de formation et gestion des mobilités intra-institutionnelles.
• Accompagnement des collaborateurs dans leurs bilans de carrière et suivi de leurs parcours d'évolution professionnelle.

Prise en charge de l'administration et du développement RH d'une PME du secteur de la construction et location de logements sociaux (80 collaborateurs).

• Gestion de l'administration complète du personnel : rédaction de contrats, suivi de paie, gestion de mutuelle, traitement des notes de frais, et mise en place de procédures disciplinaires.
• Participation à la mise en place du Comité Social et Économique.
• Pilotage de projets RH : création et mise à jour des procédures RH, déploiement d'un logiciel de note de frais.

Pilotage du développement RH et stratégique d'une entreprise de construction, vente et location de logements sociaux (10 000 collaborateurs) pour optimiser l'attractivité et les processus de recrutement.

• Gestion du processus complet de recrutement pour des fonctions support et métiers spécifiques (régisseurs, gestionnaires, responsables de programmes, médiateurs, chargés de projets), soutenant plus de 500 recrutements par an et gérant 20 recrutements en direct.
• Élaboration et mise en œuvre du plan de formation : définition du budget, sélection des prestataires, et gestion des taxes d'apprentissage.
• Déploiement d'une stratégie de marque employeur : renégociation du plan média, création et animation de contenus LinkedIn, gestion des partenariats avec écoles et cabinets de placements.

Pilotage du recrutement multisites d'un groupe majeur de services d'entretien automobile (2 700 collaborateurs) en gérant des profils stratégiques, supports et opérationnels.

• Gestion des recrutements multisites pour le siège et les agences (Directeurs de centres, Chefs d'équipes, Conseillers de vente, Mécaniciens, Logisticiens), traitant 12 000 candidatures par an et réalisant 500 recrutements annuels en binôme.
• Pilotage des relations avec les écoles et partenaires recrutement, participation à des salons et forums, et développement de la marque employeur via les réseaux sociaux.
• Gestion de l'administration RH : rédaction de contrats, suivi de paie, gestion de mutuelle, notes de frais, et procédures disciplinaires.
• Accompagnement de l'ouverture de 2 nouveaux centres en assurant un rôle de contact RH principal pour les opérationnels.
• Optimisation des outils de recrutement : déploiement de Talensoft, renégociation du plan média, refonte du site carrière.
• Conduite de projets RH structurants : mise en place de la méthode de recrutement par simulation, création de parcours d'intégration digitalisé, ouverture d'une classe d'alternants.

Contribution à l'alignement des pratiques RH d'un groupe pharmaceutique international (60 000 collaborateurs dans le monde) avec les standards globaux.

• Révision des procédures RH pour assurer leur conformité avec les standards internationaux du groupe.
• Déploiement du plan de formation : gestion logistique et facturation des actions de formation.