Étudiante en Sciences des Données & Ingénierie de Données

A intégré le programme de 1337 pour analyser les performances des étudiants de la Pool 2024 avec détection d'anomalies et visualisation interactive.

• Analyse des données de performance de 150+ étudiants de la Pool 2024.
• Implémentation d'un système de détection d'anomalies via Isolation Forest pour identifier les étudiants en difficultés.
• Développement d'une visualisation interactive avec Streamlit pour explorer les données de performance en temps réel.
• Intégration d'un chatbot intelligent pour répondre aux questions sur les performances des étudiants.
• Structuration des données pour faciliter l'identification des patterns de progression académique.

Conception et développement d'une plateforme complète de gestion des ressources humaines, intégrant l'intelligence artificielle OpenAI (GPT-4) pour automatiser les processus critiques de recrutement et de gestion des collaborateurs.

• Conception de l'architecture globale d'une application web de gestion RH multi-modules.
• Développement d'un tableau de bord avec statistiques RH (effectifs, turnover, répartition par département).
• Implémentation des modules de gestion des collaborateurs (employés, stagiaires, candidats) avec CRUD complet.
• Création d'un système de suivi du recrutement et des entretiens avec historique complète.
• Développement d'un calendrier RH et d'un système de gestion des disponibilités.
• Intégration de GPT-4 pour générer automatiquement les annonces d'emploi à partir des descriptions de postes.
• Construction d'un portail candidat permettant la candidature en ligne et la réservation d'entretiens.
• Développement d'un module de gestion des départements avec attribution des employés.
• Implémentation de la génération automatique d'attestations administratives via IA.
• Intégration de workflows d'automatisation intelligente pour réduire les tâches manuelles.