Chargée de développement Ressources Humaines

Intégration de Sanofi Pasteur afin de piloter les relations sociales et de participer aux projets de développement RH.

• A piloté les relations sociales et le dialogue social au sein de l'entreprise.
• A préparé et participé aux réunions mensuelles du CSE en assurant la rédaction et la diffusion structurée des comptes rendus.
• A rédigé les réponses aux questions posées par les Organisations Syndicales dans le cadre du CSE.
• A mis à jour et suivi le plan d'action consécutif aux réunions avec les syndicats ainsi que le règlement intérieur.
• A préparé et animé les Commissions Santé Travail tout en rédigeant les comptes rendus associés.
• A organisé les élections professionnelles et mis à jour la Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE).
• A géré l'agenda social et participé aux réunions de négociations d'accord d'entreprise, incluant la rédaction et la publicité des accords.
• A recruté des alternants et des stagiaires et a participé à des salons de recrutement.
• A réalisé des états des lieux, notamment sur les vestiaires disponibles et les formations réglementaires, ainsi que des entretiens professionnels.
• A piloté des événements liés à la SQVCT (Santé, Qualité de Vie et Conditions de Travail) et la SEEPH.

Rejooint Arkema pour renforcer la gestion des relations sociales et accompagner les projets de ressources humaines.

• A analysé les besoins en recrutement auprès des managers.
• A rédigé et diffusé les offres d'emploi, puis conduit les entretiens de recrutement.
• A suivi les mobilités internes et les parcours professionnels des salariés.
• A géré les talents et contribué au développement des compétences.
• A piloté des projets RH tels que l'onboarding, la SQVCT, la SEEPH et la gestion des métiers en tension et menacés.
• A développé les relations écoles et participé aux forums de recrutement.
• A réalisé la cartographie des métiers et des compétences pour anticiper les besoins futurs.

Prise en charge du suivi des relations sociales et l'optimisation des processus intérimaires chez Renault.

• A analysé les besoins opérationnels auprès des managers.
• A rédigé et diffusé les besoins en personnel via l'outil PIXID.
• A coordonné les relations avec les Entreprises de Travail Temporaire et assuré le suivi des recrutements.
• A organisé les formations et veillé à l'intégration des intérimaires.
• A géré les heures de délégation des mandatés.
• A réalisé le bilan social et assuré le suivi des indicateurs RH.

Assurance de missions de recrutement en volume et de gestion administrative pour de grands groupes industriels.

• A recruté des profils pour de grands groupes industriels.
• A diffusé des annonces sur des canaux multiples et conduit des entretiens individuels et collectifs dans le cadre de recrutements en volume.
• A géré l'administration du personnel intérimaire et veillé au respect des obligations réglementaires.
• A suivi les visites médicales, les habilitations et les CACES des candidats.
• A évalué les candidats en veillant au respect de la sécurité et des Bonnes Pratiques de Fabrication.